Trumps DEI -dekret: Virksomheder mellem mangfoldighed og juridisk fare!
Trumps DEI -dekret: Virksomheder mellem mangfoldighed og juridisk fare!
USA - I USA har diskussionen om mangfoldighed, lighed og inkludering (DEI) opnået et nyt vendepunkt i virksomheder. Den 19. januar 2025 underskrev den amerikanske præsident Donald Trump et dekret, der antages at begrænse de eksisterende DEI -programmer i den private sektor væsentligt. Han beskrev disse programmer som "destruktiv og splittet". Forordningen indeholder en undersøgelse af DEI -initiativer, der kan være ulovlige. Diskussioner om de juridiske rammer viser, at det er vanskeligt at definere ulovlige aspekter af disse programmer, som advokaten Robin Nunn bemærker.
Den sociale efterspørgsel efter mere støtte til underrepræsenterede grupper var steget skarpt efter George Floyds død i 2020. På det tidspunkt steg dei -rollerne i virksomheder også med 55 %. Imidlertid indikerer de nuværende undersøgelser, at mange virksomheder nu begynder at reducere disse DEI -ledelsesstillinger. Mange ansatte rapporterer en høj afgang af dem, der er ansvarlige for DEI, med en udsving på 33 % i slutningen af 2022, hvilket er bekymrende sammenlignet med 21 % for andre områder. Virksomheder som Amazon, Applebee's og Twitter er startet afskedigelser af DEI -ledere siden juli 2022.
økonomiske reaktioner på ændringer
Reaktioner på Trumps dekret er forskellige. Mens Target har annonceret, at DEI -programmer ansættes, hvilket førte til boykottenopkald og faldende salg, forbliver Costco loyal over for principperne og modtager positive feedback fra kunder. Disse udviklinger rejser spørgsmål om oprigtige virksomhedsforpligtelser over for mangfoldighed, som Reyhan Ayas fra Revelio Labs understreger. På trods af modgangen forbliver Wade Hinton, en iværksætter i DEI -industrien, optimistisk og ser potentiale for fremskridt i organisationer, der alvorligt beskæftiger sig med mangfoldighed.
På samme tid viser en undersøgelse, at andelen af sorte medarbejdere i stillinger for chefdiversitetsofficerer i virksomheder kun er 3,8 %, mens hvide mennesker udgør 76,1 % af disse positioner. Sådanne statistikker understreger ikke kun ulighed i virksomhedsledelse, men også de udfordringer, der er overfor DEI -fagfolk, der ofte ikke har nogen indflydelse på virksomhedsbeslutninger.
internationale perspektiver og udfordringer
I international sammenligning er situationen anderledes. I Tyskland bestemmes utilstrækkelig overvejelse af mangfoldighed i virksomheder. Andelen af underrepræsenterede ledere er kun 30 %, mens 61 % af dem, der ikke administreres, kommer fra sådanne grupper. Dette viser, at virksomhedskulturen stadig er hårdt påvirket af forskelsbehandling. En tredjedel af de ikke-styrende medarbejdere har oplevet diskriminerende opførsel, der sætter spørgsmålstegn ved troværdigheden af DEI-initiativer.
Derudover er 36 % af virksomhederne i Tyskland ikke aktivt i at fremme LGBTQIA+mangfoldighed. Selv hvis nogle fremskridt inden for mangfoldighed er mærkbare, er der også mange stemmer, der indikerer en "mangfoldighed træthed", hvor medarbejdere og ledere desensibiliseres til mangfoldighedspolitiske foranstaltninger. Årsagerne til dette kan være utilstrækkelige foranstaltninger og udfordringerne på grund af vedvarende kriser som krige og miljøkatastrofer.Ikke desto mindre understreger eksperter, at forskellige lederskab har en positiv indflydelse på virksomhedskulturen og kan øge innovativ styrke. Dette giver håb om, at trods de enorme udfordringer, der er forbundet med diskussionen om mangfoldighed, er fremskridt mulige, hvis strategierne forfølges alvorligt.
Sammenfattende kan det siges, at vejen til reelle fremskridt inden for mangfoldighed i både USA og internationalt afhænger af mange faktorer. En kombination af politisk vilje, virksomhedsforpligtelser og socialt engagement vil være afgørende for at nå målet om en lige og inkluderende arbejdsverden. Yderligere information om udvikling inden for mangfoldighed i virksomheder kan findes her: tagesschau , NBC News og DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)