Διάταγμα DEI του Trump: Εταιρείες μεταξύ της ποικιλομορφίας και του νόμιμου κινδύνου!

Διάταγμα DEI του Trump: Εταιρείες μεταξύ της ποικιλομορφίας και του νόμιμου κινδύνου!

USA - Στις ΗΠΑ, η συζήτηση για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI) έχει επιτύχει μια νέα καμπή στις εταιρείες. Στις 19 Ιανουαρίου 2025, ο Πρόεδρος των ΗΠΑ Donald Trump υπέγραψε διάταγμα που υποτίθεται ότι περιορίζει σημαντικά τα υπάρχοντα προγράμματα DEI στον ιδιωτικό τομέα. Περιέγραψε αυτά τα προγράμματα ως "καταστροφικά και χωριστά". Το διάταγμα προβλέπει τη διερεύνηση των πρωτοβουλιών DEI που μπορεί να είναι παράνομες. Οι συζητήσεις σχετικά με το νομικό πλαίσιο δείχνουν ότι είναι δύσκολο να καθοριστεί παράνομες πτυχές αυτών των προγραμμάτων, όπως σημειώνει ο δικηγόρος Robin Nunn.

Η κοινωνική ζήτηση για περισσότερη υποστήριξη για υποεκπροσωπούμενες ομάδες αυξήθηκε απότομα μετά το θάνατο του George Floyd το 2020. Την εποχή εκείνη οι ρόλοι DEI στις εταιρείες αυξήθηκαν επίσης κατά 55 %. Ωστόσο, οι τρέχουσες έρευνες δείχνουν ότι πολλές εταιρείες αρχίζουν τώρα να μειώνουν αυτές τις θέσεις διαχείρισης της DEI. Πολλοί υπάλληλοι αναφέρουν υψηλή αποχώρηση από τους υπεύθυνους για την DEI, με ποσοστό διακύμανσης 33 % στο τέλος του 2022, το οποίο είναι ανησυχητικό σε σύγκριση με το 21 % για άλλες περιοχές. Εταιρείες όπως το Amazon, το Applebee και το Twitter έχουν ξεκινήσει απολύσεις διαχειριστών DEI από τον Ιούλιο του 2022.

Οικονομικές αντιδράσεις σε αλλαγές

Οι αντιδράσεις στο διάταγμα του Trump είναι διαφορετικές. Ενώ η Target ανακοίνωσε ότι τα προγράμματα DEI προσλαμβάνονται, γεγονός που οδήγησε σε κλήσεις και να μειωθεί οι πωλήσεις, η Costco παραμένει πιστή στις αρχές και λαμβάνει θετική ανατροφοδότηση από τους πελάτες. Αυτές οι εξελίξεις εγείρουν ερωτήματα σχετικά με την ειλικρίνεια των εταιρικών υποχρεώσεων για την ποικιλομορφία, όπως δίνουν ο Reyhan Ayas από το Revelio Labs. Παρά τις αντιξοότητες, ο Wade Hinton, επιχειρηματίας στη βιομηχανία DEI, παραμένει αισιόδοξος και βλέπει δυνατότητες προόδου σε οργανισμούς που αντιμετωπίζουν σοβαρά την ποικιλομορφία.

Ταυτόχρονα, μια μελέτη δείχνει ότι το ποσοστό των μαύρων εργαζομένων στις θέσεις των επικεφαλής αξιωματικών ποικιλομορφίας στις εταιρείες είναι μόνο 3,8 %, ενώ οι λευκοί αποτελούν το 76,1 % αυτών των θέσεων. Τέτοιες στατιστικές όχι μόνο υπογραμμίζουν την ανισότητα στην εταιρική διαχείριση, αλλά και τις προκλήσεις που είναι απέναντι από τους επαγγελματίες της DEI που συχνά δεν επηρεάζουν τις εταιρικές αποφάσεις.

Διεθνείς προοπτικές και προκλήσεις

Στη διεθνή σύγκριση, η κατάσταση είναι διαφορετική. Στη Γερμανία καθορίζεται η ανεπαρκής εξέταση της ποικιλομορφίας στις εταιρείες. Το ποσοστό των υποεκπροσωπούμενων διαχειριστών είναι μόνο το 30 %, ενώ το 61 % εκείνων που δεν διαχειρίζονται προέρχονται από τέτοιες ομάδες. Αυτό δείχνει ότι η εταιρική κουλτούρα εξακολουθεί να επηρεάζεται σοβαρά από τις διακρίσεις. Το ένα τρίτο των μη διαχειριζόμενων εργαζομένων γνώρισε διακριτική συμπεριφορά, η οποία αμφισβητεί την αξιοπιστία των πρωτοβουλιών της DEI.

Παρ 'όλα αυτά, οι ειδικοί υπογραμμίζουν ότι διάφορες ηγεσίες έχουν θετικό αντίκτυπο στην εταιρική κουλτούρα και μπορούν να αυξήσουν την καινοτόμο δύναμη. Αυτό δίνει την ελπίδα ότι παρά τις τεράστιες προκλήσεις που συνδέονται με τη συζήτηση για την ποικιλομορφία, είναι δυνατή η πρόοδος εάν οι στρατηγικές επιδιώκουν σοβαρά.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της ποικιλομορφίας στις εταιρείες μπορούν να βρεθούν εδώ: "https://www.nbcnews.com/nbcblk/diversity-roles-disappear-three-yeors-getreor-floyd-protests- inspired-rcna72026"> nbc news και DetailsOrtUSAQuellen

• www.tagesschau.de
• www.nbcnews.com
• www.ey.com