Trumpi DEI dekreet: mitmekesisuse ja juriidilise ohu vahel asuvad ettevõtted!
Trumpi DEI dekreet: mitmekesisuse ja juriidilise ohu vahel asuvad ettevõtted!
USA - USA -s on mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DEI) arutelu saavutanud ettevõtetes uue pöördepunkti. 19. jaanuaril 2025 allkirjastas USA president Donald Trump dekreedi, mis peaks märkimisväärselt piirama erasektoris olemasolevaid DEI -programme. Ta kirjeldas neid programme kui "hävitavat ja lõhenenud". Korraldus näeb ette DEI algatuste uurimise, mis võivad olla ebaseaduslikud. Arutelud õigusraamistiku üle näitavad, et nende programmide ebaseaduslikke aspekte on keeruline määratleda, nagu märgib advokaat Robin Nunn.
alaesindatud rühmituste sotsiaalne nõudlus oli pärast George Floydi surma 2020. aastal järsult tõusnud. Sel ajal tõusid ka DEI rollid ettevõtetes 55 %. Kuid praegused uuringud näitavad, et paljud ettevõtted on nüüd hakanud neid DEI juhtpositsioone vähendama. Paljud töötajad teatavad DEI eest vastutavate inimeste kõrgest lahkumisest, kõikumiskiirus on 2022. aasta lõpus 33 %, mis on murettekitav võrreldes 21 % -ga teiste piirkondade puhul. Sellised ettevõtted nagu Amazon, Applebee’s ja Twitter on DEI juhtide koondamist alustanud alates 2022. aasta juulist.
Majanduslikud reaktsioonid muutustele
Reaktsioonid Trumpi dekreedile on erinevad. Kuigi Target on teatanud, et DEI programmid palgatakse, mis viis boikoteerimise kõnede ja müügiks langemiseni, on Costco põhimõtetele lojaalne ja saab klientidelt positiivset tagasisidet. Need arengud tekitavad küsimusi mitmekesisuse kohustuste siiruse kohta, nagu rõhutab Revelio Labsi Reyhan Ayas. Vaatamata ebaõnnele on DEI -tööstuse ettevõtja Wade Hinton endiselt optimistlik ja näeb potentsiaali edusamme organisatsioonides, kes tegelevad tõsiselt mitmekesisusega.
Samal ajal näitab uuring, et mustanahaliste töötajate osakaal mitmekesisuse ametnike positsioonidel ettevõtetes on vaid 3,8 %, samas kui valged inimesed moodustavad 76,1 % nendest ametikohtadest. Selline statistika ei rõhuta mitte ainult ebavõrdsust ettevõtete juhtimises, vaid ka väljakutseid, mis on DEI -spetsialistide vastassuunad, kellel sageli ei mõjuta ettevõtete otsuseid.
rahvusvahelised vaatenurgad ja väljakutsed
Rahvusvahelises võrdluses on olukord erinev. Saksamaal on kindlaks määratud ettevõtete mitmekesisuse ebapiisav kaalumine. Alaesindatud juhtide osakaal on vaid 30 %, samas kui 61 % neist, keda ei haldata, pärineb sellistest rühmadest. See näitab, et diskrimineerimine mõjutab endiselt ärikultuuri. Kolmandik mittehaldusega töötajatest on kogenud diskrimineerivat käitumist, mis seab kahtluse alla DEI algatuste usaldusväärsuse.
Lisaks ei ole 36 % Saksamaa ettevõtetest aktiivselt LGBTQIA+mitmekesisuse edendamisel. Isegi kui mitmekesisuse osas on mõned edusammud märgatavad, on ka palju hääli, mis näitavad "mitmekesisuse väsimust", kus töötajad ja juhid on mitmekesisuse poliitiliste meetmete suhtes desensibiliseeritud. Selle põhjused võivad olla ebapiisavad meetmed ja väljakutsed püsivatest kriisidest nagu sõjad ja keskkonnakatastroofid.Sellegipoolest rõhutavad eksperdid, et erinevatel juhtidel on positiivne mõju ettevõtte kultuurile ja nad võivad suurendada uuenduslikku tugevust. See annab lootuse, et vaatamata mitmekesisuse aruteluga seotud tohututele väljakutsetele on edusammud võimalikud, kui strateegiaid tõsiselt jätkatakse.
Kokkuvõtlikult võib öelda, et tee reaalsete edusammudeni mitmekesisuse osas nii USA -s kui ka rahvusvaheliselt sõltub paljudest teguritest. Poliitilise tahte, ettevõtete kohustuste ja sotsiaalse pühendumise kombinatsioon on ülioluline saavutada võrdse ja kaasava töömaailma eesmärgi saavutamiseks. Lisateavet ettevõtete mitmekesisuse arengu kohta leiate siit: Tagasschau , nbc News ja DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)