Trumpin DEI -asetus: Yritykset monimuotoisuuden ja oikeudellisen vaaran välillä!
Trumpin DEI -asetus: Yritykset monimuotoisuuden ja oikeudellisen vaaran välillä!
USA - Yhdysvalloissa keskustelu monimuotoisuudesta, tasa -arvosta ja osallisuudesta (DEI) on saavuttanut uuden käännekohdan yrityksissä. Yhdysvaltain presidentti Donald Trump allekirjoitti 19. tammikuuta 2025 asetuksen, jonka on tarkoitus rajoittaa merkittävästi yksityisellä sektorilla olevia DEI -ohjelmia. Hän kuvaili näitä ohjelmia "tuhoisiksi ja jaetuiksi". Asetuksessa säädetään tutkimuksen DEI -aloitteista, jotka voivat olla laittomia. Oikeudellisista puitteista käydyt keskustelut osoittavat, että näiden ohjelmien laittomia näkökohtia on vaikea määritellä, kuten asianajaja Robin Nunn toteaa.
Aliedustettujen ryhmien sosiaalinen kysyntä oli noussut voimakkaasti George Floydin kuoleman jälkeen vuonna 2020. Tuolloin myös yritysten DEI -roolit nousivat 55 %. Nykyiset tutkimukset osoittavat kuitenkin, että monet yritykset alkavat nyt vähentää näitä DEI: n hallintatehtäviä. Monet työntekijät ilmoittavat DEI: stä vastuussa olevien korkean poistumisen. Vuoden 2022 lopussa on 33 %, mikä on huolestuttavaa verrattuna muiden alueiden 21 prosenttiin. Yritykset, kuten Amazon, Applebeen ja Twitter
Taloudelliset reaktiot muutoksiin
Reaktiot Trumpin asetukseen ovat erilaisia. Vaikka Target on ilmoittanut, että DEI -ohjelmat on palkattu, mikä johti boikotoimaan puheluita ja myyntiä, Costco on edelleen uskollinen periaatteille ja saa positiivista palautetta asiakkailta. Nämä kehitykset herättävät kysymyksiä monimuotoisuutta koskevien yritysvelvoitteiden vilpittömyydestä, kuten Revelio Labs -yrityksen Reyhan Ayas korostaa. Huolimatta vastoinkäymisistä DEI -teollisuuden yrittäjä Wade Hinton on edelleen optimistinen ja näkee potentiaalin edistymiselle organisaatioissa, jotka käsittelevät vakavasti monimuotoisuutta.
Samanaikaisesti tutkimus osoittaa, että mustien työntekijöiden osuus monimuotoisuuden virkamiesten asemissa yrityksissä on vain 3,8 %, kun taas valkoiset ihmiset muodostavat 76,1 % näistä tehtävistä. Tällaiset tilastot korostavat eriarvoisuutta yritysjohtamisessa, vaan myös haasteita, jotka ovat vastakkaisia DEI -ammattilaisia, joilla ei usein ole vaikutusta yrityspäätöksiin.
kansainväliset näkökulmat ja haasteet
Kansainvälisessä vertailussa tilanne on erilainen. Saksassa määritetään riittämätön monimuotoisuuden huomioon ottaminen. Aliedustettujen johtajien osuus on vain 30 %, kun taas 61 % hallinnoiduista tulee sellaisista ryhmistä. Tämä osoittaa, että syrjintä vaikuttaa edelleen yrityskulttuuriin. Kolmasosa hallinnassa olevista työntekijöistä on kokenut syrjivää käyttäytymistä, mikä kyseenalaistaa DEI-aloitteiden uskottavuuden.
Lisäksi 36 % Saksan yrityksistä ei ole aktiivisesti edistämään LGBTQIA+monimuotoisuutta. Vaikka jonkin verran monimuotoisuuden edistymistä on havaittavissa, on myös monia ääniä, jotka osoittavat "monimuotoisuuden väsymystä", jossa työntekijät ja johtajat ovat herkkyyttä monimuotoisuuspolitiikan toimenpiteisiin. Syyt tähän voivat olla riittämättömiä toimenpiteitä ja haasteita jatkuvien kriisien, kuten sotien ja ympäristökatastrofien takia.Siitä huolimatta asiantuntijat korostavat, että erilaisilla johtajuudella on positiivinen vaikutus yrityskulttuuriin ja että ne voivat lisätä innovatiivista voimaa. Tämä antaa toivoa, että huolimatta monimuotoisuudesta keskusteluun liittyvistä valtavista haasteista, eteneminen on mahdollista, jos strategioita jatketaan vakavasti.
Yhteenvetona voidaan todeta, että polku monimuotoisuuden todelliseen etenemiseen sekä Yhdysvalloissa että kansainvälisesti riippuu monista tekijöistä. Poliittisen tahdon, yritysvelvoitteiden ja sosiaalisen sitoutumisen yhdistelmä on välttämätöntä tasa -arvoisen ja osallistavan työmaailman tavoitteen saavuttamiseksi. Lisätietoja yritysten monimuotoisuuden alan kehityksestä löytyy täältä: Tagesschau , NBC News ja DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)