Trump's Dei Decree: les entreprises entre la diversité et le danger juridique!
Trump's Dei Decree: les entreprises entre la diversité et le danger juridique!
Aux États-Unis, la discussion sur la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) a réalisé un nouveau tournant dans les entreprises. Le 19 janvier 2025, le président américain Donald Trump a signé un décret qui est censé restreindre considérablement les programmes DEI existants dans le secteur privé. Il a décrit ces programmes comme "destructeurs et divisés". L'ordonnance prévoit une enquête sur les initiatives de DEI qui peuvent être illégales. Les discussions sur le cadre juridique montrent qu'il est difficile de définir des aspects illégaux de ces programmes, comme le note l'avocat Robin Nunn.La demande sociale de plus de soutien aux groupes sous-représentés avait fortement augmenté après la mort de George Floyd en 2020. À cette époque, les rôles de la DEI dans les entreprises ont également augmenté de 55%. Cependant, les enquêtes actuelles indiquent que de nombreuses entreprises commencent maintenant à réduire ces postes de gestion DEI. De nombreux employés signalent un départ élevé des responsables de Dei, avec un taux de fluctuation de 33% à la fin de 2022, ce qui est inquiétant contre 21% pour d'autres domaines. Des sociétés telles qu'Amazon, Applebee et Twitter ont commencé les licenciements de gestionnaires DEI depuis juillet 2022.
Réactions économiques aux changements
Les réactions au décret de Trump sont différentes. Alors que Target a annoncé que les programmes DEI étaient embauchés, ce qui a conduit à boycotter les appels et à la baisse des ventes, Costco reste fidèle aux principes et reçoit des commentaires positifs des clients. Ces développements soulèvent des questions sur la sincérité des obligations des entreprises à l'égard de la diversité, comme le souligne Reyhan Ayas de Revelio Labs. Malgré l'adversité, Wade Hinton, un entrepreneur de l'industrie DEI, reste optimiste et voit un potentiel de progrès dans les organisations qui traitent sérieusement de la diversité.
Dans le même temps, une étude montre que la proportion d'employés noirs dans les postes de chefs de la diversité dans les entreprises n'est que de 3,8%, tandis que les Blancs représentent 76,1% de ces postes. De telles statistiques soulignent non seulement les inégalités dans la gestion des entreprises, mais aussi les défis qui sont des professionnels de Dei opposés qui n'ont souvent aucune influence sur les décisions d'entreprise.
Perspectives et défis internationaux
En comparaison internationale, la situation est différente. En Allemagne, une considération insuffisante de la diversité dans les entreprises est déterminée. La proportion de gestionnaires sous-représentés n'est que de 30%, tandis que 61% de ceux qui ne sont pas gérés proviennent de ces groupes. Cela montre que la culture d'entreprise est toujours gravement affectée par la discrimination. Un tiers des employés non gérés ont connu un comportement discriminatoire, qui remet en question la crédibilité des initiatives DEI.
De plus, 36% des entreprises en Allemagne ne sont pas activement dans la promotion de la diversité LGBTQIA +. Même si certains progrès dans la diversité sont perceptibles, il existe également de nombreuses voix qui indiquent une «fatigue de diversité», dans laquelle les employés et les gestionnaires sont désensibilisés aux mesures de politique de diversité. Les raisons de cela pourraient être des mesures inadéquates et les défis dus à des crises persistantes telles que les guerres et les catastrophes environnementales.Néanmoins, les experts soulignent que divers leadership ont un impact positif sur la culture d'entreprise et peuvent augmenter la force innovante. Cela donne l'espoir qu'en dépit des énormes défis associés à la discussion sur la diversité, des progrès sont possibles si les stratégies sont sérieusement poursuivies.
En résumé, on peut dire que le chemin vers des progrès réels dans la diversité aux États-Unis et à l'international dépend de nombreux facteurs. Une combinaison de volonté politique, d'obligations d'entreprise et d'engagement social sera cruciale pour atteindre l'objectif d'un monde de travail égal et inclusif. Plus d'informations sur les développements dans le domaine de la diversité dans les entreprises peuvent être trouvées ici: tagesschau , nbc news et DetailsOrt USA Quellen
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