Trumpova Dei Dekret: Tvrtke između raznolikosti i pravne opasnosti!
Trumpova Dei Dekret: Tvrtke između raznolikosti i pravne opasnosti!
USA - U SAD -u je rasprava o raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI) postigla novu prekretnicu u tvrtkama. 19. siječnja 2025. američki predsjednik Donald Trump potpisao je uredbu koja bi trebala značajno ograničiti postojeće DEI programe u privatnom sektoru. Opisao je te programe kao "destruktivne i podijeljene". Pravilnik predviđa istragu DEI inicijativa koje bi mogle biti ilegalne. Rasprave o pravnom okviru pokazuju da je teško definirati ilegalne aspekte ovih programa, kako napominje odvjetnik Robin Nunn.
Društvena potražnja za većom potporom zastupljenim skupinama naglo je porasla nakon smrti Georgea Floyda 2020. godine. U to vrijeme, uloga DEI u kompanijama također je porasla za 55 %. Međutim, trenutna istraživanja ukazuju na to da mnoge tvrtke sada počinju smanjivati ove DEI menadžerske pozicije. Mnogi zaposlenici prijavljuju visoki odlazak onih koji su odgovorni za DEI, sa stopom fluktuacije od 33 % na kraju 2022. godine, što je zabrinjavajuće u usporedbi s 21 % za druga područja. Tvrtke kao što su Amazon, Applebee's i Twitter započele su otpuštanje menadžera DEI od srpnja 2022.
Ekonomske reakcije na promjene
Reakcije na Trumpovu uredbu su različite. Dok je Target najavio da su angažirani programi DEI, što je dovelo do bojkota poziva i pada prodaje, Costco je i dalje lojalan načelima i prima pozitivne povratne informacije od kupaca. Ovi događaji postavljaju pitanja o iskrenosti korporativnih obveza o raznolikosti, kao što naglašava Reyhan Ayas iz Revelio Labs -a. Unatoč nevoljama, Wade Hinton, poduzetnik u DEI industriji, ostaje optimističan i vidi potencijal za napredak u organizacijama koje se ozbiljno bave raznolikošću.
Istodobno, studija pokazuje da je udio crnačkih zaposlenika na pozicijama glavnih službenika za raznolikost u kompanijama samo 3,8 %, dok bijelci čine 76,1 % tih pozicija. Takva statistika ne samo da naglašavaju nejednakost u korporativnom upravljanju, već i izazove koji su suprotni DEI profesionalci koji često nemaju utjecaja na korporativne odluke.
Međunarodne perspektive i izazovi
U međunarodnoj usporedbi situacija je drugačija. U Njemačkoj se određuje nedovoljno razmatranje raznolikosti u tvrtkama. Udio nedovoljno zastupljenih menadžera iznosi samo 30 %, dok 61 % onih kojima se ne upravlja potječe iz takvih skupina. To pokazuje da korporativna kultura još uvijek ozbiljno utječe na diskriminaciju. Trećina zaposlenika koji ne upravljaju doživjeli su diskriminatorno ponašanje, što dovodi u pitanje vjerodostojnost DEI inicijativa.
Pored toga, 36 % tvrtki u Njemačkoj ne aktivno promovira LGBTQIA+raznolikost. Čak i ako je uočljiv neki napredak u raznolikosti, postoje i mnogi glasovi koji ukazuju na "umor raznolikosti", u kojem su zaposlenici i menadžeri desenzibilizirani na mjere različitosti. Razlozi za to mogu biti neadekvatne mjere i izazovi zbog trajnih kriza poput ratova i katastrofa za okoliš.Ipak, stručnjaci naglašavaju da različito vodstvo ima pozitivan utjecaj na korporativnu kulturu i može povećati inovativnu snagu. To daje nadu da je, unatoč ogromnim izazovima povezanim s raspravom o raznolikosti, napredak moguć ako se strategije ozbiljno progone.
Ukratko, može se reći da put do stvarnog napretka u raznolikosti i u SAD -u i u inozemstvu ovisi o mnogim čimbenicima. Kombinacija političke volje, korporativnih obveza i socijalne obveze bit će ključne za postizanje cilja jednakog i uključivog svijeta rada. Daljnje informacije o razvoju u području raznolikosti u tvrtkama mogu se naći ovdje: Tagesschau , nbc vijesti i DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)