Trump DEI -rendelet: Vállalatok a sokféleség és a jogi veszély között!
Trump DEI -rendelet: Vállalatok a sokféleség és a jogi veszély között!
Az USA -ban a sokféleségről, az egyenlőségről és a befogadásról (DEI) folytatott vita új fordulópontot ért el a vállalatokban. 2025. január 19 -én Donald Trump amerikai elnök olyan rendeletet írt alá, amely állítólag jelentősen korlátozza a magánszektorban meglévő DEI -programokat. Ezeket a programokat "pusztító és osztottnak" írta le. A rendelet a DEI kezdeményezések kivizsgálását írja elő, amely illegális lehet. A jogi keretről szóló viták azt mutatják, hogy nehéz meghatározni e programok illegális aspektusait, ahogyan azt Robin Nunn ügyvéd megjegyzi.Az alulreprezentált csoportok további támogatásának társadalmi igénye hirtelen emelkedett George Floyd 2020 -ban bekövetkezett halála után. Abban az időben a DEI -szerepek a vállalatokban 55 %-kal is növekedtek. A jelenlegi felmérések azonban azt mutatják, hogy sok vállalat kezdi csökkenteni ezeket a DEI kezelési pozíciókat. Számos alkalmazott beszámol a DEIért felelős személyek magas távozásáról, 2022 végén 33 % -os ingadozási arány, ami aggasztó, szemben a többi terület 21 % -ával. Az olyan cégek, mint az Amazon, az Applebee's és a Twitter, 2022 július óta kezdték meg a DEI menedzserek elbocsátását.
Gazdasági reakciók a változásokra
A Trump rendeletre adott reakciók eltérőek. Míg a Target bejelentette, hogy a DEI -programokat felveszik, ami bojkott hívásokhoz és esési értékesítéshez vezetett, a Costco hű marad az alapelvekhez, és pozitív visszajelzést kap az ügyfelektől. Ezek a fejlemények kérdéseket vetnek fel a sokféleséggel kapcsolatos vállalati kötelezettségek őszinteségéről, amint azt a Revelio Labs Reyhan Ayas hangsúlyozza. A hátrányok ellenére Wade Hinton, a DEI -ipar vállalkozója, továbbra is optimista, és látja az előrehaladás lehetőségét a sokféleséggel komolyan foglalkozó szervezetekben.
Ugyanakkor egy tanulmány azt mutatja, hogy a fekete alkalmazottak aránya a sokszínűség tisztviselőinek a vállalatokban csak 3,8 % -a, míg a fehér emberek ezen pozíciók 76,1 % -át teszik ki. Az ilyen statisztikák nemcsak a vállalati menedzsment egyenlőtlenségét hangsúlyozzák, hanem azokat a kihívásokat is, amelyek ellentétesek a DEI szakemberekkel, akik gyakran nem befolyásolják a vállalati döntéseket.
Nemzetközi perspektívák és kihívások
A nemzetközi összehasonlításban a helyzet más. Németországban meghatározzák a vállalatok sokféleségének elégtelen megfontolását. Az alulreprezentált vezetők aránya csak 30 %, míg a nem kezelt személyek 61 % -a ilyen csoportokból származik. Ez azt mutatja, hogy a vállalati kultúrát továbbra is súlyosan befolyásolja a diszkrimináció. A nem kezelő alkalmazottak egyharmada diszkriminatív magatartást tapasztalt, amely megkérdőjelezi a DEI kezdeményezések hitelességét.
Ezen túlmenően a németországi vállalatok 36 % -a nem aktívan támogatja az LGBTQIA+sokféleséget. Még akkor is, ha a sokféleségben bekövetkezett előrelépés észrevehető, sok olyan hang is jelzi a "sokféleség fáradtságát", amelyben a munkavállalók és a vezetők érzéketlenek a sokféleségpolitikai intézkedésekre. Ennek okai lehetnek nem megfelelő intézkedések és a tartós válságok, például a háborúk és a környezeti katasztrófák miatti kihívások.Ennek ellenére a szakértők hangsúlyozzák, hogy a különféle vezetés pozitív hatással van a vállalati kultúrára és növelheti az innovatív erőt. Ez reményt ad arra, hogy a sokféleségről szóló vitához kapcsolódó óriási kihívások ellenére az előrelépés lehetséges, ha a stratégiákat komolyan folytatják.
Összefoglalva: kijelenthető, hogy a sokféleség valós előrehaladásához vezető út mind az USA, mind a nemzetközi szinten számos tényezőtől függ. A politikai akarat, a vállalati kötelezettségek és a társadalmi elkötelezettség kombinációja elengedhetetlen az egyenlő és befogadó munka világának eléréséhez. További információk a vállalatok sokféleségének fejleményeiről itt találhatók: NBC News és DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)