Decreto DEI di Trump: aziende tra diversità e pericolo legale!
Decreto DEI di Trump: aziende tra diversità e pericolo legale!
USA - Negli Stati Uniti, la discussione sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI) ha raggiunto una nuova svolta nelle aziende. Il 19 gennaio 2025, il presidente degli Stati Uniti Donald Trump firmò un decreto che dovrebbe limitare significativamente i programmi DEI esistenti nel settore privato. Ha descritto questi programmi come "distruttivi e divisi". L'ordinanza prevede un'indagine su iniziative DEI che possono essere illegali. Le discussioni sul quadro giuridico mostrano che è difficile definire aspetti illegali di questi programmi, come osserva l'avvocato Robin Nunn.
La domanda sociale per un maggiore sostegno per i gruppi sottorappresentati era aumentata bruscamente dopo la morte di George Floyd nel 2020. A quel tempo, anche i ruoli DEI nelle società sono aumentati del 55 %. Tuttavia, gli attuali sondaggi indicano che molte aziende stanno iniziando a ridurre queste posizioni di gestione DEI. Molti dipendenti segnalano un'elevata partenza dei responsabili del DEI, con un tasso di fluttuazione del 33 % alla fine del 2022, che è preoccupante rispetto al 21 % per altre aree. Aziende come Amazon, Applebee e Twitter hanno iniziato i licenziamenti di manager DEI da luglio 2022.
reazioni economiche ai cambiamenti
Le reazioni al decreto di Trump sono diverse. Mentre Target ha annunciato che vengono assunti programmi DEI, il che ha portato a chiamate di chiamata di boicottaggio e al calo delle vendite, Costco rimane fedele ai principi e riceve feedback positivi dai clienti. Questi sviluppi sollevano domande sulla sincerità degli obblighi aziendali sulla diversità, come sottolinea Reyhan Ayas di Relilio Labs. Nonostante le avversità, Wade Hinton, un imprenditore nel settore DEI, rimane ottimista e vede potenziali progressi nelle organizzazioni che si occupano seriamente della diversità.
Allo stesso tempo, uno studio mostra che la percentuale di dipendenti neri nelle posizioni dei principali ufficiali di diversità nelle aziende è solo del 3,8 %, mentre i bianchi rappresentano il 76,1 % di queste posizioni. Tali statistiche non solo sottolineano la disuguaglianza nella gestione aziendale, ma anche le sfide che sono professionisti DEI opposti che spesso non hanno alcuna influenza sulle decisioni aziendali.
prospettive e sfide internazionali
In confronto internazionale, la situazione è diversa. In Germania viene determinata una considerazione insufficiente della diversità nelle aziende. La percentuale di manager sottorappresentati è solo del 30 %, mentre il 61 % di coloro che non sono gestiti proviene da tali gruppi. Ciò dimostra che la cultura aziendale è ancora gravemente influenzata dalla discriminazione. Un terzo dei dipendenti non gestiti ha sperimentato un comportamento discriminatorio, che mette in discussione la credibilità delle iniziative DEI.
Inoltre, il 36 % delle aziende in Germania non sta attivamente nel promuovere la diversità LGBTQIA+. Anche se sono evidenti alcuni progressi nella diversità, ci sono anche molte voci che indicano una "fatica della diversità", in cui dipendenti e manager sono desensibilizzati alle misure politiche sulla diversità. Le ragioni potrebbero essere misure inadeguate e le sfide dovute a crisi persistenti come guerre e catastrofi ambientali.Tuttavia, gli esperti sottolineano che varie leadership hanno un impatto positivo sulla cultura aziendale e possono aumentare la forza innovativa. Ciò dà speranza che, nonostante le enormi sfide associate alla discussione sulla diversità, il progresso è possibile se le strategie sono seriamente perseguite.
In sintesi, si può affermare che il percorso verso i progressi reali nella diversità sia negli Stati Uniti che dipende a livello internazionale da molti fattori. Una combinazione di volontà politica, obblighi aziendali e impegno sociale sarà cruciale per raggiungere l'obiettivo di un mondo di lavoro uguale e inclusivo. Ulteriori informazioni sugli sviluppi nel campo della diversità nelle aziende possono essere trovate qui: sagesschau , NBC News e Details Ort USA Quellen
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