Trumpo DEI dekretas: įmonės tarp įvairovės ir teisinio pavojaus!
Trumpo DEI dekretas: įmonės tarp įvairovės ir teisinio pavojaus!
USA - JAV diskusija apie įvairovę, lygybę ir įtraukimą (DEI) pasiekė naują posūkį įmonėse. 2025 m. Sausio 19 d. JAV prezidentas Donaldas Trumpas pasirašė dekretą, kuris turėtų žymiai apriboti esamas DEI programas privačiame sektoriuje. Jis apibūdino šias programas kaip „destruktyvius ir suskaidytus“. Šis potvarkis numato ištirti DEI iniciatyvas, kurios gali būti neteisėtos. Diskusijos apie teisinę sistemą rodo, kad sunku apibrėžti neteisėtus šių programų aspektus, kaip pažymi advokatas Robinas Nunnas.
Socialinė paklausa didesnei paramos nepakankamai atstovaujamoms grupėms paklausa smarkiai išaugo po George'o Floydo mirties 2020 m. Tuo metu DEI vaidmenys įmonėse taip pat padidėjo 55 %. Tačiau dabartiniai tyrimai rodo, kad daugelis kompanijų dabar pradeda mažinti šias DEI valdymo pozicijas. Daugelis darbuotojų teigia, kad už DEI atsakingą asmenų, kurių svyravimas yra 33 %, yra 33 %, o tai nerimauja, palyginti su 21 % kitų teritorijų. Tokios įmonės kaip „Amazon“, „Applebee“ ir „Twitter“ pradėjo DEI valdytojų atleidimus nuo 2022 m. Liepos mėn.
ekonominės reakcijos į pokyčius
Reakcijos į D.Trumpo dekretą skiriasi. Nors „Target“ paskelbė, kad yra pasamdytos DEI programos, o tai paskatino boikotuoti skambučius ir mažėjančius pardavimus, „Costco“ išlieka ištikimos principams ir gauna teigiamų atsiliepimų iš klientų. Šie pokyčiai kelia klausimų apie įmonių įsipareigojimų dėl įvairovės nuoširdumą, kaip pabrėžia Reyhanas Ayas iš „Revilo Labs“. Nepaisant negandų, DEI pramonės verslininkas Wade'as Hintonas išlieka optimistiškas ir mato pažangos galimybes organizacijose, kurios rimtai susiduria su įvairove.
Tuo pačiu metu tyrimas rodo, kad juodaodžių darbuotojų dalis vyriausiųjų įvairovės pareigūnų pareigose įmonėse yra tik 3,8 %, o balti žmonės sudaro 76,1 % šių pareigų. Tokia statistika ne tik pabrėžia įmonių valdymo nelygybę, bet ir iššūkius, kurie yra priešingi Dei specialistai, kurie dažnai neturi įtakos įmonių sprendimams.
Tarptautinės perspektyvos ir iššūkiai
Tarptautiniame palyginime padėtis skiriasi. Vokietijoje nustatomas nepakankamas įmonių įvairovės svarstymas. Nepakankamai atstovaujamų vadovų dalis yra tik 30 %, o 61 % tų, kurie nėra valdomi, yra iš tokių grupių. Tai rodo, kad įmonių kultūrą vis dar daro didelę įtaką diskriminacija. Trečdalis ne valdymo darbuotojų patyrė diskriminacinį elgesį, kuris abejoja DEI iniciatyvų patikimumu.
Be to, 36 % Vokietijos bendrovių aktyviai neaktyviai skatina LGBTQIA+įvairovę. Net jei pastebima tam tikra įvairovės pažanga, taip pat yra daugybė balsų, kurie rodo „įvairovės nuovargį“, kuriame darbuotojai ir vadovai yra nejautrūs įvairovės politikos priemonėms. To priežastys gali būti nepakankamos priemonės ir iššūkiai dėl nuolatinių krizių, tokių kaip karai ir aplinkos nelaimės.Nepaisant to, ekspertai pabrėžia, kad įvairūs lyderystė daro teigiamą poveikį įmonės kultūrai ir gali padidinti novatorišką jėgą. Tai suteikia vilties, kad nepaisant didžiulių iššūkių, susijusių su diskusija apie įvairovę, pažanga yra įmanoma, jei strategijos yra rimtai vykdomos.
Apibendrinant galima pasakyti, kad kelias į realią įvairovės pažangą tiek JAV, tiek tarptautiniu mastu priklauso nuo daugelio veiksnių. Politinės valios, įmonių įsipareigojimų ir socialinių įsipareigojimų derinys bus labai svarbus siekiant lygaus ir įtraukiančio darbo pasaulio tikslo. Daugiau informacijos apie pokyčius įmonių įvairovės srityje galite rasti čia: Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)