Trumpa DEI dekrēts: uzņēmumi starp dažādību un likumīgajām briesmām!
Trumpa DEI dekrēts: uzņēmumi starp dažādību un likumīgajām briesmām!
USA - ASV diskusija par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) uzņēmumos ir sasniegusi jaunu pagrieziena punktu. 2025. gada 19. janvārī ASV prezidents Donalds Trumps parakstīja dekrētu, kuram vajadzētu ievērojami ierobežot esošās DEI programmas privātajā sektorā. Viņš raksturoja šīs programmas kā "destruktīvas un sadalītas". Rīkojums paredz DEI iniciatīvu izmeklēšanu, kas var būt nelikumīgas. Diskusijas par tiesisko regulējumu liecina, ka ir grūti definēt šo programmu nelikumīgus aspektus, kā atzīmē advokāts Robins Nunns.
Sociālais pieprasījums pēc lielāka atbalsta nepietiekami pārstāvētām grupām bija strauji palielinājies pēc Džordža Floida nāves 2020. gadā. Tajā laikā DEI lomas uzņēmumos pieauga arī par 55 %. Tomēr pašreizējie aptaujas norāda, ka daudzi uzņēmumi tagad sāk samazināt šos DEI vadības pozīcijas. Daudzi darbinieki ziņo par lielu DEI atbildīgo aiziešanu, un 2022. gada beigās svārstību līmenis ir 33 %, kas ir satraucošs, salīdzinot ar 21 % citās jomās. Uzņēmumi, piemēram, Amazon, Applebee’s un Twitter, kopš 2022. gada jūlija ir sākuši DEI vadītāju atlaišanu.
Ekonomiskās reakcijas uz izmaiņām
Reakcija uz Trumpa dekrētu ir atšķirīga. Lai gan Target ir paziņojis, ka tiek pieņemti darbā DEI programmas, kas noveda pie zvanu zvaniem un pārdošanas apjomiem, Costco joprojām ir uzticīgs principiem un saņem pozitīvas atsauksmes no klientiem. Šīs norises rada jautājumus par korporatīvo saistību sirsnību attiecībā uz dažādību, kā uzsver Revehan Ayas no Revelio Labs. Neskatoties uz nelabvēlībām, Wade Hinton, DEI nozares uzņēmējs, joprojām ir optimistisks un redz potenciālu progresam organizācijās, kuras nopietni risina dažādību.
Tajā pašā laikā pētījums liecina, ka melnādaino darbinieku īpatsvars uzņēmumos galveno dažādības virsnieku amatos ir tikai 3,8 %, bet baltie cilvēki veido 76,1 % no šiem amatiem. Šāda statistika ne tikai uzsver nevienlīdzību korporatīvajā vadībā, bet arī izaicinājumus, kas ir pretēji DEI profesionāļiem, kuriem bieži nav ietekmes uz korporatīvajiem lēmumiem.
Starptautiskās perspektīvas un izaicinājumi
Starptautiskajā salīdzinājumā situācija ir atšķirīga. Vācijā tiek noteikta nepietiekama dažādības apsvēršana uzņēmumos. Nepietiekami pārstāvēto vadītāju īpatsvars ir tikai 30 %, savukārt 61 % no tiem, kas nav pārvaldīti, nāk no šādām grupām. Tas parāda, ka korporatīvo kultūru joprojām nopietni ietekmē diskriminācija. Trešdaļa darbinieku, kas nav pārvaldīšanas, ir piedzīvojusi diskriminējošu rīcību, kas apšauba DEI iniciatīvu ticamību.
Turklāt 36 % Vācijas uzņēmumu aktīvi neveicina LGBTQIA+dažādības veicināšanu. Pat ja daži dažādības progress ir pamanāms, ir arī daudzas balsis, kas norāda uz "dažādības nogurumu", kurā darbinieki un vadītāji ir jutīgi pret dažādības politikas pasākumiem. Iemesli tam varētu būt nepietiekami pasākumi un izaicinājumi, kas saistīti ar pastāvīgām krīzēm, piemēram, kariem un vides katastrofām.Neskatoties uz to, eksperti uzsver, ka dažādām vadībai ir pozitīva ietekme uz korporatīvo kultūru un var palielināt novatorisku spēku. Tas dod cerību, ka, neraugoties uz milzīgajiem izaicinājumiem, kas saistīti ar diskusiju par dažādību, ir iespējams progress, ja stratēģijas tiek nopietni īstenotas.
Rezumējot, var apgalvot, ka ceļš uz reālo progresu dažādībā gan ASV, gan starptautiskā mērogā ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Lai sasniegtu vienlīdzīgu un iekļaujošu darba mērķi, būs izšķiroša nozīme politiskās gribas, korporatīvo saistību un sociālās saistības apvienojumā. Papildinformācija par attīstību uzņēmumu dažādības jomā ir atrodama šeit: tagesschau , nbc ziņas un DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)