Trumps DEI -dekret: Bedrifter mellom mangfold og juridisk fare!
Trumps DEI -dekret: Bedrifter mellom mangfold og juridisk fare!
USA - I USA har diskusjonen om mangfold, likhet og inkludering (DEI) oppnådd et nytt vendepunkt i selskaper. 19. januar 2025 signerte USAs president Donald Trump et dekret som antas å begrense de eksisterende DEI -programmene i privat sektor betydelig. Han beskrev disse programmene som "destruktive og splittede". Forordningen gir en undersøkelse av DEI -initiativer som kan være ulovlig. Diskusjoner om det juridiske rammeverket viser at det er vanskelig å definere ulovlige aspekter ved disse programmene, som advokat Robin Nunn bemerker.
Den sosiale etterspørselen etter mer støtte til underrepresenterte grupper hadde økt kraftig etter George Floyds død i 2020. På den tiden steg DEI -rollene i selskaper også med 55 %. Imidlertid indikerer nåværende undersøkelser at mange selskaper nå begynner å redusere disse DEI -styringsposisjonene. Mange ansatte rapporterer om en høy avgang av de som er ansvarlige for DEI, med en svingningsrate på 33 % ved slutten av 2022, noe som er bekymringsfullt sammenlignet med 21 % for andre områder. Selskaper som Amazon, Applebee's og Twitter har startet permittering av DEI -ledere siden juli 2022.
Økonomiske reaksjoner på endringer
Reaksjoner på Trumps dekret er forskjellige. Mens Target har kunngjort at DEI -programmer er ansatt, noe som førte til boikottanrop og fallende salg, er Costco fortsatt lojal mot prinsippene og får positive tilbakemeldinger fra kunder. Denne utviklingen reiser spørsmål om oppriktigheten av bedriftsforpliktelser om mangfold, slik Reyhan Ayas fra Revelio Labs understreker. Til tross for motgangen, forblir Wade Hinton, en gründer i DEI -industrien, optimistisk og ser potensialet for fremgang i organisasjoner som alvorlig takler mangfold.
Samtidig viser en studie at andelen svarte ansatte i stillingene til sjef for mangfold i selskaper bare er 3,8 %, mens hvite mennesker utgjør 76,1 % av disse stillingene. Slik statistikk understreker ikke bare ulikhet i bedriftsledelse, men også utfordringene som er overfor DEI -fagfolk som ofte ikke har noen innflytelse på bedriftens beslutninger.
Internasjonale perspektiver og utfordringer
I internasjonal sammenligning er situasjonen annerledes. I Tyskland bestemmes utilstrekkelig vurdering av mangfold i selskaper. Andelen underrepresenterte ledere er bare 30 %, mens 61 % av de som ikke blir administrert kommer fra slike grupper. Dette viser at bedriftskultur fremdeles er hardt påvirket av diskriminering. En tredjedel av de ikke-ledende ansatte har opplevd diskriminerende atferd, som stiller spørsmål ved troverdigheten til DEI-initiativer.
I tillegg er 36 % av selskapene i Tyskland ikke aktivt i å fremme LGBTQIA+mangfold. Selv om det merkes noen fremgang i mangfoldet, er det også mange stemmer som indikerer en "mangfoldsutmattelse", der ansatte og ledere er desensibilisert til mangfoldspolitiske tiltak. Årsakene til dette kan være utilstrekkelige tiltak og utfordringene på grunn av vedvarende kriser som kriger og miljøkatastrofer.Likevel understreker eksperter at ulike ledelse har en positiv innvirkning på bedriftskulturen og kan øke nyskapende styrke. Dette gir håp om at til tross for de enorme utfordringene knyttet til diskusjonen om mangfold, er fremgang mulig hvis strategiene blir forfulgt alvorlig.
Oppsummert kan det anføres at veien til reell fremgang i mangfold i både USA og internasjonalt avhenger av mange faktorer. En kombinasjon av politisk vilje, bedriftsforpliktelser og sosialt engasjement vil være avgjørende for å oppnå målet om en lik og inkluderende arbeidsverden. Ytterligere informasjon om utviklingen innen mangfold i selskaper finner du her: tagesschau , nbc news og DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)