Dekret DEI Trumpa: firmy między różnorodnością a prawnym niebezpieczeństwem!
Dekret DEI Trumpa: firmy między różnorodnością a prawnym niebezpieczeństwem!
USA - W USA dyskusja na temat różnorodności, równości i włączenia (DEI) osiągnęła nowy punkt zwrotny w firmach. 19 stycznia 2025 r. Prezydent USA Donald Trump podpisał dekret, który ma znacznie ograniczyć istniejące programy DEI w sektorze prywatnym. Opisał te programy jako „destrukcyjne i podzielone”. Rozporządzenie przewiduje dochodzenie w sprawie inicjatyw DEI, które mogą być nielegalne. Dyskusje na temat ram prawnych pokazują, że trudno jest zdefiniować nielegalne aspekty tych programów, jak zauważa prawnik Robin Nunn.
Zapotrzebowanie społeczne na większe wsparcie dla niedostatecznie reprezentowanych grup gwałtownie wzrosło po śmierci George'a Floyda w 2020 r. W tym czasie role DEI w firmach również wzrosły o 55 %. Obecne ankiety wskazują jednak, że wiele firm zaczyna teraz zmniejszać te stanowiska zarządzania DEI. Wielu pracowników zgłasza wysokie odejście osób odpowiedzialnych za DEI, z wskaźnikiem fluktuacji 33 % na koniec 2022 r., Co jest niepokojące w porównaniu z 21 % dla innych obszarów. Firmy takie jak Amazon, Applebee's i Twitter rozpoczęły zwolnienia menedżerów DEI od lipca 2022 r.
Reakcje ekonomiczne na zmiany
Reakcje na dekret Trumpa są różne. Podczas gdy Target ogłosił, że zatrudniane są programy DEI, co doprowadziło do bojkotu połączeń i spadania sprzedaży, Costco pozostaje lojalny wobec zasad i otrzymuje pozytywne opinie od klientów. Rozwój te rodzą pytania dotyczące szczerości zobowiązań korporacyjnych w zakresie różnorodności, jak podkreśla Reyhan Ayas z Laboratorium Epi Revelio. Pomimo przeciwności, Wade Hinton, przedsiębiorca w branży DEI, pozostaje optymistą i widzi potencjał postępu w organizacjach, które poważnie zajmują się różnorodnością.
Jednocześnie badanie pokazuje, że odsetek czarnych pracowników na stanowiskach głównych funkcjonariuszy ds. Różnorodności w firmach wynosi zaledwie 3,8 %, podczas gdy biali ludzie stanowią 76,1 % tych stanowisk. Takie statystyki nie tylko podkreślają nierówności w zarządzaniu korporacyjnym, ale także na wyzwania, które są przeciwnymi specjalistami DEI, którzy często nie mają wpływu na decyzje korporacyjne.
Międzynarodowe perspektywy i wyzwania
W porównaniu międzynarodowym sytuacja jest inna. W Niemczech określono niewystarczające rozważenie różnorodności w firmach. Odsetek niedostatecznie reprezentowanych menedżerów wynosi tylko 30 %, a 61 % osób, którym nie są zarządzane, pochodzi z takich grup. To pokazuje, że dyskryminacja nadal ma poważny wpływ na kulturę korporacyjną. Jedna trzecia pracowników nie zarządzających doświadczyła zachowań dyskryminujących, które kwestionują wiarygodność inicjatyw DEI.
Ponadto 36 % firm w Niemczech nie aktywnie promuje różnorodność LGBTQIA+. Nawet jeśli zauważalny jest pewien postęp w różnorodności, istnieje również wiele głosów, które wskazują na „zmęczenie różnorodności”, w których pracownicy i menedżerowie są odczuleni na miary polityki różnorodności. Przyczyną tego mogą być nieodpowiednie środki i wyzwania z powodu uporczywych kryzysów, takich jak wojny i katastrofy środowiskowe.Niemniej eksperci podkreślają, że różne przywództwo ma pozytywny wpływ na kulturę korporacyjną i mogą zwiększyć innowacyjną siłę. Daje to nadzieję, że pomimo ogromnych wyzwań związanych z dyskusją na temat różnorodności postęp jest możliwy, jeśli strategie są poważnie realizowane.
Podsumowując, można stwierdzić, że ścieżka do rzeczywistego postępu różnorodności zarówno w USA, jak i na arenie międzynarodowej zależy od wielu czynników. Połączenie woli politycznej, obowiązków korporacyjnych i zaangażowania społecznego będzie miało kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celu równego i integracyjnego świata pracy. Można znaleźć dalsze informacje na temat rozwoju różnorodności w firmach: tagesschau , i Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)