Decreto DEI de Trump: empresas entre diversidade e perigo legal!
Decreto DEI de Trump: empresas entre diversidade e perigo legal!
USA - Nos EUA, a discussão sobre diversidade, igualdade e inclusão (DEI) alcançou um novo ponto de virada nas empresas. Em 19 de janeiro de 2025, o presidente dos EUA, Donald Trump, assinou um decreto que deveria restringir significativamente os programas DEI existentes no setor privado. Ele descreveu esses programas como "destrutivos e divididos". A ordenança prevê uma investigação de iniciativas DEI que possam ser ilegais. As discussões sobre a estrutura legal mostram que é difícil definir aspectos ilegais desses programas, como observa o advogado Robin Nunn.
A demanda social por mais apoio a grupos sub -representados havia aumentado acentuadamente após a morte de George Floyd em 2020. Naquela época, os papéis de Dei nas empresas também aumentaram 55 %. No entanto, as pesquisas atuais indicam que muitas empresas estão começando a reduzir essas cargos de gerenciamento da DEI. Muitos funcionários relatam uma alta partida dos responsáveis pelo DEI, com uma taxa de flutuação de 33 % no final de 2022, o que é preocupante em comparação com 21 % para outras áreas. Empresas como Amazon, AppleBee e Twitter começaram a demissões de gerentes DEI desde julho de 2022.
Reações econômicas às mudanças
As reações ao decreto de Trump são diferentes. Enquanto a Target anunciou que os programas DEI são contratados, o que levou a boicotar chamadas e queda de vendas, a Costco permanece fiel aos princípios e recebe feedback positivo dos clientes. Esses desenvolvimentos levantam questões sobre a sinceridade das obrigações corporativas sobre a diversidade, como enfatiza Reyhan Ayas da Revelio Labs. Apesar da adversidade, Wade Hinton, empresário da indústria DEI, permanece otimista e vê o potencial de progresso nas organizações que lidam seriamente na diversidade.
Ao mesmo tempo, um estudo mostra que a proporção de funcionários negros nas posições de principais oficiais de diversidade nas empresas é de apenas 3,8 %, enquanto os brancos representam 76,1 % dessas posições. Tais estatísticas não apenas enfatizam a desigualdade na gestão corporativa, mas também os desafios que são os profissionais do DEI que geralmente não influenciam as decisões corporativas.
Perspectivas e desafios internacionais
Na comparação internacional, a situação é diferente. Na Alemanha, é determinada a consideração insuficiente da diversidade nas empresas. A proporção de gerentes sub -representados é de apenas 30 %, enquanto 61 % dos que não são gerenciados vêm de tais grupos. Isso mostra que a cultura corporativa ainda é severamente afetada pela discriminação. Um terço dos funcionários não gerenciadores experimentou um comportamento discriminatório, que questiona a credibilidade das iniciativas dei.
Além disso, 36 % das empresas na Alemanha não estão ativamente na promoção da diversidade LGBTQIA+. Mesmo que algum progresso na diversidade seja perceptível, também existem muitas vozes que indicam uma "fadiga da diversidade", na qual funcionários e gerentes são dessensibilizados a medidas de política de diversidade. As razões para isso podem ser medidas inadequadas e os desafios devido a crises persistentes, como guerras e desastres ambientais.No entanto, os especialistas enfatizam que várias liderança têm um impacto positivo na cultura corporativa e podem aumentar a força inovadora. Isso dá esperança de que, apesar dos enormes desafios associados à discussão sobre diversidade, seja possível o progresso se as estratégias forem seriamente perseguidas.
Em resumo, pode -se afirmar que o caminho para o progresso real na diversidade nos EUA e internacionalmente depende de muitos fatores. Uma combinação de vontade política, obrigações corporativas e comprometimento social será crucial para alcançar o objetivo de um mundo de trabalho igual e inclusivo. Mais informações sobre desenvolvimentos no campo da diversidade nas empresas podem ser encontradas aqui: tagesschau Ort USA Quellen
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