Decretul Dei al lui Trump: companii între diversitate și pericol legal!
Decretul Dei al lui Trump: companii între diversitate și pericol legal!
USA - În SUA, discuția despre diversitate, egalitate și incluziune (DEI) a obținut un nou moment de cotitură în companii. La 19 ianuarie 2025, președintele american Donald Trump a semnat un decret care se presupune că va restricționa semnificativ programele DEI existente în sectorul privat. El a descris aceste programe drept „distructive și împărțite”. Ordonanța prevede o investigație a inițiativelor DEI care pot fi ilegale. Discuțiile despre cadrul legal arată că este dificil să definească aspecte ilegale ale acestor programe, după cum remarcă avocatul Robin Nunn.
Cererea socială pentru mai mult sprijin pentru grupurile subreprezentate a crescut brusc după moartea lui George Floyd în 2020. La acea vreme, rolurile DEI în companii au crescut și cu 55 %. Cu toate acestea, sondajele actuale indică faptul că multe companii încep acum să reducă aceste poziții de gestionare a DEI. Mulți angajați raportează o plecare ridicată a celor responsabili de DEI, cu o rată de fluctuație de 33 % la sfârșitul anului 2022, ceea ce este îngrijorător comparativ cu 21 % pentru alte domenii. Companii precum Amazon, Applebee și Twitter au început concedieri ale managerilor DEI din iulie 2022.
reacții economice la schimbări
Reacțiile la decretul lui Trump sunt diferite. În timp ce Target a anunțat că sunt angajate programele DEI, ceea ce a dus la apeluri de apeluri de apel și la scăderea vânzărilor, Costco rămâne loial principiilor și primește feedback pozitiv de la clienți. Aceste evoluții ridică întrebări cu privire la sinceritatea obligațiilor corporative asupra diversității, așa cum subliniază Reyhan Ayas de la Revelio Labs. În ciuda adversității, Wade Hinton, antreprenor în industria DEI, rămâne optimist și vede potențial de progres în organizații care se ocupă serios de diversitate.
În același timp, un studiu arată că proporția angajaților negri în funcțiile de ofițeri șefi de diversitate în companii este de doar 3,8 %, în timp ce oamenii albi reprezintă 76,1 % din aceste poziții. Astfel de statistici nu subliniază doar inegalitatea în managementul corporativ, ci și provocările care sunt opuse profesioniștilor din Dei care adesea nu au influență asupra deciziilor corporative.
perspective și provocări internaționale
În comparație internațională, situația este diferită. În Germania, este determinată o considerație insuficientă a diversității în companii. Proporția managerilor subreprezentați este de doar 30 %, în timp ce 61 % dintre cei care nu sunt gestionați provin din astfel de grupuri. Acest lucru arată că cultura corporativă este încă grav afectată de discriminare. O treime dintre angajații care nu se gestionează au avut un comportament discriminatoriu, care pune la îndoială credibilitatea inițiativelor DEI.
În plus, 36 % dintre companiile din Germania nu sunt activ în promovarea diversității LGBTQIA+. Chiar dacă unele progrese în diversitate sunt vizibile, există și multe voci care indică o „oboseală a diversității”, în care angajații și managerii sunt desensibilizați la măsurile de politică de diversitate. Motivele pentru aceasta ar putea fi măsuri inadecvate și provocările datorate crizelor persistente, cum ar fi războaiele și dezastrele de mediu.Cu toate acestea, experții subliniază că diverse conducere au un impact pozitiv asupra culturii corporative și pot crește puterea inovatoare. Acest lucru dă speranță că, în ciuda provocărilor enorme asociate cu discuțiile despre diversitate, progresele sunt posibile dacă strategiile sunt urmărite serios.
În rezumat, se poate afirma că calea către progrese reale în diversitate atât în SUA, cât și la nivel internațional depinde de mulți factori. O combinație de voință politică, obligații corporative și angajament social va fi crucială pentru a atinge obiectivul unei lumi egale și incluzive. Informații suplimentare despre evoluțiile în domeniul diversității în companii pot fi găsite aici: Tagesschau , NBC News și DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)