Trump's Dei Decree: Spoločnosti medzi rozmanitosťou a právnym nebezpečenstvom!
Trump's Dei Decree: Spoločnosti medzi rozmanitosťou a právnym nebezpečenstvom!
USA - V USA sa diskusia o rozmanitosti, rovnosti a začlenení (DEI) dosiahla v spoločnostiach nový zlom. 19. januára 2025 prezident USA Donald Trump podpísal dekrét, ktorý má výrazne obmedziť existujúce programy DEI v súkromnom sektore. Tieto programy opísal ako „deštruktívne a rozdelené“. Vyhláška ustanovuje vyšetrovanie iniciatív DEI, ktoré môžu byť nezákonné. Diskusie o právnom rámci ukazujú, že je ťažké definovať nezákonné aspekty týchto programov, ako poznamenáva právnik Robin Nunn.
Sociálny dopyt po väčšej podpore nedostatočne zastúpených skupín po smrti Georga Floyda v roku 2020 prudko vzrástol. V tom čase sa úlohy Dei v spoločnostiach tiež zvýšili o 55 %. Súčasné prieskumy však naznačujú, že mnoho spoločností teraz začína znižovať tieto pozície riadenia Dei. Mnoho zamestnancov uvádza vysoký odchod tých, ktorí sú zodpovední za DEI, s mierou kolísania 33 % na konci roku 2022, čo je znepokojujúce v porovnaní s 21 % v iných oblastiach. Spoločnosti ako Amazon, Applebee's a Twitter začali prepúšťanie manažérov DEI od júla 2022.
Ekonomické reakcie na zmeny
Reakcie na Trumpove dekrét sú odlišné. Zatiaľ čo Target oznámil, že programy DEI sú zamestnané, čo viedlo k bojkotu hovorom a klesajúcemu predaju, Costco zostáva lojálny k zásadám a dostáva od zákazníkov pozitívnu spätnú väzbu. Tento vývoj vyvoláva otázky týkajúce sa úprimnosti podnikových záväzkov v oblasti rozmanitosti, ako zdôrazňuje Reyhan Ayas z Reyhan Ayas z Reyhan Ayas z Reyhan Ayas. Napriek nepriazniu zostáva Wade Hinton, podnikateľ v priemysle Dei, optimistický a vidí potenciál pokroku v organizáciách, ktoré sa vážne zaoberajú rozmanitosťou.
Zároveň štúdia ukazuje, že podiel čiernych zamestnancov na pozíciách úradníkov vedúceho diverzity v spoločnostiach je iba 3,8 %, zatiaľ čo bieli ľudia tvoria 76,1 % z týchto pozícií. Takáto štatistika zdôrazňuje nielen nerovnosť v oblasti riadenia spoločností, ale aj výzvy, ktoré sú oproti odborníkom v oblasti Dei, ktorí často nemajú žiadny vplyv na podnikové rozhodnutia.
Medzinárodné perspektívy a výzvy
V medzinárodnom porovnaní je situácia iná. V Nemecku sa určuje nedostatočné zváženie rozmanitosti v spoločnostiach. Podiel nedostatočne zastúpených manažérov je iba 30 %, zatiaľ čo 61 % tých, ktorí nie sú spravovaní, pochádza z týchto skupín. To ukazuje, že podniková kultúra je stále výrazne ovplyvnená diskrimináciou. Tretina nezvládajúcich zamestnancov zažila diskriminačné správanie, ktoré spochybňuje dôveryhodnosť iniciatív DEI.
Okrem toho 36 % spoločností v Nemecku aktívne nepodporuje rozmanitosť LGBTQIA+. Aj keď je určitý pokrok v rozmanitosti viditeľný, existuje aj veľa hlasov, ktoré naznačujú „únavu rozmanitosti“, v ktorých sú zamestnanci a manažéri znecitlivení na opatrenia na politiku rozmanitosti. Dôvody by mohli byť nedostatočné opatrenia a výzvy v dôsledku pretrvávajúcich kríz, ako sú vojny a environmentálne katastrofy.Odborníci však zdôrazňujú, že rôzne vedenie má pozitívny vplyv na podnikovú kultúru a môže zvýšiť inovatívnu silu. To dáva nádej, že napriek obrovským výzvam spojeným s diskusiou o rozmanitosti je pokrok možný, ak sa stratégie vážne sledujú.
Stručne povedané, je možné uviesť, že cesta k skutočnému pokroku v rozmanitosti v USA aj na medzinárodnej úrovni závisí od mnohých faktorov. Kombinácia politickej vôle, podnikových záväzkov a sociálneho záväzku bude rozhodujúca na dosiahnutie cieľa rovnakého a inkluzívneho sveta práce. Ďalšie informácie o vývoji v oblasti rozmanitosti v spoločnostiach nájdete tu: tagesschau , NBC News a Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)