Trumpova deka Dei: Podjetja med raznolikostjo in pravno nevarnostjo!
Trumpova deka Dei: Podjetja med raznolikostjo in pravno nevarnostjo!
USA - V ZDA je razprava o raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI) dosegla novo prelomnico v podjetjih. 19. januarja 2025 je ameriški predsednik Donald Trump podpisal odlok, ki naj bi znatno omejil obstoječe programe DEI v zasebnem sektorju. Te programe je opisal kot "uničujoče in razcepljene". Odlok predvideva preiskavo pobud DEI, ki so lahko nezakonite. Razprave o pravnem okviru kažejo, da je težko opredeliti nezakonite vidike teh programov, kot ugotavlja odvetnik Robin Nunn.
Družbeno povpraševanje po večji podpori za premalo zastopane skupine se je po smrti Georgea Floyda leta 2020 močno povečalo. Takrat so se vloge DEI v podjetjih povečale tudi za 55 %. Vendar trenutne raziskave kažejo, da veliko podjetij zdaj začenja zmanjševati te položaje upravljanja DEI. Številni zaposleni poročajo o visokem odhodu za DEI, s stopnjo nihanja pa 33 % konec leta 2022, kar je zaskrbljujoče v primerjavi z 21 % za druga območja. Podjetja, kot so Amazon, Applebee's in Twitter, so začela odpuščati vodje DEI od julija 2022.
ekonomske reakcije na spremembe
Reakcije na Trumpovo odlok so drugačne. Medtem ko je Target sporočil, da so najeti programe DEI, kar je privedlo do bojkota klicev in padajoče prodaje, Costco ostaja zvest načelom in od kupcev prejema pozitivne povratne informacije. Ta dogajanja sprožajo vprašanja o iskrenosti korporativnih obveznosti o raznolikosti, kot poudarja Reyhan Ayas iz Revelio Labs. Kljub stiski Wade Hinton, podjetnik v industriji DEI, ostaja optimističen in vidi potencial za napredek v organizacijah, ki resno ukvarjajo z raznolikostjo.
Hkrati študija kaže, da je delež črnih zaposlenih na položajih glavnih uradnikov za raznolikost v podjetjih le 3,8 %, medtem ko belci predstavljajo 76,1 % teh položajev. Takšna statistika ne samo poudarja neenakost v upravljanju podjetij, ampak tudi izzive, ki so nasprotni strokovnjaki DEI, ki pogosto nimajo vpliva na odločitve podjetij.
mednarodne perspektive in izzivi
V mednarodni primerjavi je situacija drugačna. V Nemčiji je določeno nezadostno upoštevanje raznolikosti v podjetjih. Delež premalo zastopanih menedžerjev je le 30 %, medtem ko 61 % tistih, ki jim ni uspelo, izvira iz takšnih skupin. To kaže, da korporativna kultura še vedno močno vpliva na diskriminacijo. Tretjina ne-upravljanih zaposlenih je doživela diskriminatorno vedenje, ki dvomi v verodostojnost pobud DEI.
Poleg tega 36 % podjetij v Nemčiji ni aktivno pri spodbujanju raznolikosti LGBTQIA+. Tudi če je opazen kakšen napredek v raznolikosti, obstaja tudi veliko glasov, ki kažejo na "utrujenost raznolikosti", v katerem so zaposleni in menedžerji desenzibilizirani na ukrepe politike raznolikosti. Razlogi za to bi lahko bili neustrezni ukrepi in izzivi zaradi vztrajnih kriz, kot so vojne in okoljske nesreče.Kljub temu strokovnjaki poudarjajo, da različno vodstvo pozitivno vpliva na korporativno kulturo in lahko poveča inovativno moč. To daje upanje, da je kljub ogromnim izzivom, povezanim z razpravo o raznolikosti, možen napredek, če se strategije resno lotijo.
Če povzamemo, je mogoče navesti, da je pot do resničnega napredka v raznolikosti v ZDA in v mednarodnem prostoru odvisna od številnih dejavnikov. Kombinacija politične volje, korporativnih obveznosti in družbene zavzetosti bodo ključnega pomena za dosego cilja enakega in vključujočega sveta dela. Nadaljnje informacije o razvoju na področju raznolikosti v podjetjih najdete tukaj: Tageschau , NBC News in DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)