Trumps Dei -dekret: Företag mellan mångfald och juridisk fara!
Trumps Dei -dekret: Företag mellan mångfald och juridisk fara!
USA - I USA har diskussionen om mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) uppnått en ny vändpunkt i företag. Den 19 januari 2025 undertecknade USA: s president Donald Trump ett dekret som antas avsevärt de befintliga DEI -programmen i den privata sektorn. Han beskrev dessa program som "destruktivt och splittrat". Förordningen föreskriver en utredning av DEI -initiativ som kan vara olagliga. Diskussioner om den rättsliga ramen visar att det är svårt att definiera olagliga aspekter av dessa program, som advokaten Robin Nunn konstaterar.
Den sociala efterfrågan på mer stöd för underrepresenterade grupper hade ökat kraftigt efter George Floyds död 2020. Vid den tiden ökade DEI -rollerna i företag också med 55 %. De nuvarande undersökningarna indikerar emellertid att många företag nu börjar minska dessa DEI -ledningspositioner. Många anställda rapporterar en hög avgång av de som är ansvariga för DEI, med en fluktuationsgrad på 33 % i slutet av 2022, vilket är oroande jämfört med 21 % för andra områden. Företag som Amazon, Applebees och Twitter har börjat uppsägningar av DEI -chefer sedan juli 2022.
Ekonomiska reaktioner på förändringar
reaktioner på Trumps dekret är olika. Medan Target har meddelat att DEI -program anställs, vilket ledde till bojkottsamtal och fallande försäljning, förblir Costco lojal mot principerna och får positiv feedback från kunderna. Denna utveckling väcker frågor om uppriktigheten i företagens skyldigheter för mångfald, eftersom Reyhan Ayas från Revelio Labs betonar. Trots motgången förblir Wade Hinton, en entreprenör i DEI -industrin, optimistisk och ser potential för framsteg i organisationer som allvarligt hanterar mångfald.
Samtidigt visar en studie att andelen svarta anställda i positionerna som chef för mångfald i företag endast är 3,8 %, medan vita människor utgör 76,1 % av dessa positioner. Sådan statistik betonar inte bara ojämlikhet i företagsledningen, utan också de utmaningar som är motsatta dei -proffs som ofta inte har något inflytande på företagens beslut.
Internationella perspektiv och utmaningar
I internationell jämförelse är situationen annorlunda. I Tyskland bestäms otillräcklig övervägande av mångfald i företag. Andelen underrepresenterade chefer är endast 30 %, medan 61 % av dem som inte förvaltas kommer från sådana grupper. Detta visar att företagskulturen fortfarande påverkas allvarligt av diskriminering. En tredjedel av de icke-hanteringsanställda har upplevt diskriminerande beteende, som ifrågasätter DEI-initiativens trovärdighet.
Dessutom är 36 % av företagen i Tyskland inte aktivt för att främja LGBTQIA+mångfald. Även om vissa framsteg inom mångfald märks finns det också många röster som indikerar en "mångfaldströtthet", där anställda och chefer är desensibiliserade för mångfaldspolitiska åtgärder. Skälen till detta kan vara otillräckliga åtgärder och utmaningarna på grund av ihållande kriser som krig och miljökatastrofer.Ändå betonar experter att olika ledarskap har en positiv inverkan på företagskulturen och kan öka innovativ styrka. Detta ger hopp om att trots de enorma utmaningar som är förknippade med diskussionen om mångfald är framsteg möjligt om strategierna allvarligt bedrivs.
Sammanfattningsvis kan det sägas att vägen till verkliga framsteg inom mångfald i både USA och internationellt beror på många faktorer. En kombination av politisk vilja, företagsförpliktelser och socialt engagemang kommer att vara avgörande för att uppnå målet om en lika och inkluderande arbetsvärld. Ytterligare information om utvecklingen inom området för mångfald i företag kan hittas här: Tagesschau , nbc nyheter och DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)