特朗普的DEI法令：多样性与法律危险之间的公司！

特朗普的DEI法令：多样性与法律危险之间的公司！

USA - 在美国，关于多样性，平等和包容性（DEI）的讨论已在公司中实现了新的转折点。 2025年1月19日，美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）签署了一项法令，该法令应大大限制私营部门现有的DEI计划。他将这些程序描述为“破坏性和分裂”。该条例规定了可能是非法的DEI计划的调查。关于法律框架的讨论表明，正如律师罗宾·努恩（Robin Nunn）所指出的那样，很难定义这些计划的非法方面。

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）于2020年去世后，对代表性不足的团体提供更多支持的社会需求急剧上升。当时，公司在公司中的角色也增加了55％。但是，当前的调查表明，许多公司现在开始降低这些DEI管理职位。许多员工报告说，负责DEI的人的距离很高，到2022年底的波动率为33％，这令人担忧，而其他领域的波动率为21％。自2022年7月以来，亚马逊，Applebee和Twitter等公司已经开始裁员。

经济反应

对特朗普法令的反应是不同的。尽管Target宣布雇用DEI计划，这导致了抵制电话和销售的下降，但Costco仍然忠于原则，并收到客户的积极反馈。这些事态发展引起了人们对企业对多样性义务的诚意的疑问，正如Revelio Labs的Reyhan Ayas强调的那样。尽管有逆境，但迪伊行业的企业家韦德·欣顿（Wade Hinton）仍然乐观，并认为在认真处理多样性的组织中进步的潜力。

同时，一项研究表明，公司在公司中的主要多样性官员的比例仅为3.8％，而白人占这些职位的76.1％。这样的统计数据不仅强调了公司管理中的不平等，而且还强调了与公司决策没有影响的DEI专业人士相反的挑战。

国际观点和挑战

在国际比较中，情况有所不同。在德国，确定公司多样性的考虑不足。代表性不足的经理的比例仅为30％，而没有管理的人中有61％来自此类群体。这表明企业文化仍然受到歧视的严重影响。三分之一的非管理员工经历了歧视性行为，这质疑了DEI计划的信誉。

尽管如此，专家们强调，各种领导能力对企业文化产生积极影响，并可以增加创新的实力。这使人们希望，尽管对多样性的讨论面临巨大的挑战，但如果认真采用这些策略，则可以进步。

可以在此处找到有关公司多元化领域发展领域发展领域的进一步信息： “ https://www.nbcnews.com/nbcblk/diversity-disappear-three-yeors-getreor-floyd-protests- insim insimed-rcna72026> nbc news> nbc news “ https://www.ey.com/de_de/insights/diversity-inclusivense/dei-im-europavergleich-belanz-eines-eines-trends