Zmień W BTU: Tuleva toiminto DLA Nowej Generacji!

Zmień W BTU: Tuleva toiminto DLA Nowej Generacji!

Cottbus, Deutschland - 12 czerwca 2025 r. BTU Cottbus-Senftenberg Uruchomił Nowy -ohjelma Certyfikacyjny o Nazwie Zmienne. Ohjelma kymmenen ma na celu zaprojekvanie przyszłych nauczania i porad poprzez promovanie rozwoju przyszłych umiejętności. Pierwsza Jednostka edukacyjna, "Future Skills Basic Compass - CZęść 1: Zrozumienie I Rozwijaj przyszłe umiejętności", Odbywa Się 25 Czerwca 2025 r. OD 14:00. To 16.00 ; DATY TEGO -kurssi 27 Czerwca I 4 LIPCA 2025 r., Każdy tai 9:00 Do 14:15. Udział W Programie Jest Zarówno Elastyczny, Jak I Bezpłatny, Stopnie Są Prowrowadzane z cyfrowymi odznakami i certyfikatem wysokiej jakości (mikrocredytatu). Moduły Mogą być zajęte indywidualnie, OD 12 Jednostek Roboczych OcrzyMujesz Certyfikat UczestNictwa. Strona Internetowa Programu znajduje Się w celu uzyskania dalszych informacji i opcji rejestracji. b-tu.de donosi, że ...

potrzebujesz nowych umiejętności

Inicjatywa Edukacji Społecznej "Future Mission Education", Uruchomiona Przez Stifterverband I Jej Partnerów, Podkreśla Potrzebę Poprawy Systemu Edukacji. Aby Wyposażyć więcej Osób w wymagane umiejętności, ważne jest, aby unierebytytykytytytytytytyletyyppinen jedukacyjne dostosowały się do wyzwań Związanych z digitalzacją i Sztuczną INTELIGECJą. Jest to obecnie postrzegan Jako nieodpowiednie. Według future-skills.net , alliance dla przyszłych umiejętności ma rozpocząć Się W Pawierniku 2024 r. Kilpailee ai i przyszłe umiejętności w ifertach edukacyjnych.

ohjelma idzie w parze w celu celu, że uniwerssyty dostosowują swoje -ohjelma nauczania, aby complekso integować przyszłe umiejętności. Przejście i zindywidualizowane koncepcje badań, takż nyt Kursypinarne są nizbędne reactania na Coraz bardziej przekesztające wymagania rynku pracy. Stifterverband Podkreśla, że ​​Instityucje Unieregie Poprzez Procyjne Powinny ZajMow Nauczania.

wyzwania i możliwości

konkurencja na rzecz specjalistriw na cyfrowym rynku pracy jest intentywna i coraz trudniej jest wygralristriaw cyfrowych i dużych zbiorów danych oraz zatrzymać i w Firmie. Kluczowe Są Unitsyty Stojące PRZED Strategicznymi Wyzwaniami I Potecjałem: Dalsze Kwalifikacje Własnego Personelu Oraz Zwiększona Współpraca zaawananymi Technologicznie i opartyna nanych shoawanymie Technologicznie i opartymi nanych shoawanymieknologia. Współpraca ta będzie konieczna w rozju -ohjelma Nauczania, także w rekrutacji i dalszej edukacji.