Berufswahl und Persönlichkeit: Ein Geheimnis für den Erfolg?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Eine aktuelle Studie der Universität Mannheim untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufswahl. Unter der Leitung von Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy und Prof. Dr. Torsten Biemann wurden Langzeitdaten aus dem Sozio-Ökonomischen Panel analysiert, wobei Informationen von bis zu 11.000 Personen einflossen. Die Analyse erstreckte sich über einen Zeitraum von 12 Jahren, von 2005 bis 2017.

Die Forscher fanden heraus, dass Menschen mit ähnlichen Persönlichkeitsmerkmalen häufig ähnliche Berufe wählen. Besonders auffällig ist, dass innerhalb von Berufsgruppen die Persönlichkeitsmerkmale ähnlicher sind, als zwischen verschiedenen Berufsgruppen. Ein Beispiel hierfür sind Ärzt*innen und Pharmakolog*innen, die oft vergleichbare Persönlichkeitsprofile aufweisen. Zudem zeigte die Studie, dass der Grad der Ähnlichkeit hinsichtlich der Persönlichkeitsmerkmale zwischen Kollegen steigt, je länger eine Person in einem bestimmten Beruf tätig ist.

Einfluss der persönlichen Eigenschaften auf die Berufswahl

Ein weiterer Aspekt der Studie ist, dass Personen, die mit stark abweichenden Persönlichkeiten arbeiten, mit höherer Wahrscheinlichkeit einen Berufswechsel vollziehen. Dies verdeutlicht, dass Persönlichkeitsunterschiede nicht nur die Zufriedenheit im Job, sondern auch die berufliche Stabilität beeinflussen können. Die Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Beruf ist demnach entscheidend für die berufliche Zufriedenheit und die Bindung an den Arbeitsplatz.

Die Bedeutung der Persönlichkeitsmerkmale wird ebenfalls durch das Konzept der Big Five verdeutlicht, das zentrale Faktoren der Persönlichkeit umfasst. Dazu gehören Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Faktoren sind nicht nur theoretische Konstrukte, sondern haben praktische Relevanz im Personalmanagement und der Berufsberatung. Gewissenhaftigkeit, zum Beispiel, korreliert stark mit beruflichem Erfolg und verantwortungsvollem Verhalten.

• Offenheit für Erfahrungen (Openness)
• Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
• Extraversion (Extraversion)
• Verträglichkeit (Agreeableness)
• Neurotizismus (Neuroticism)

Personalanalyse und Zukunftsperspektiven

Das Big-Five-Modell, auch als OCEAN-Modell bekannt, wird nicht nur in der Forschung, sondern auch in der Praxis verwendet, um Bewerber für verschiedene Positionen zu beurteilen. Ein entsprechender Persönlichkeitstest namens JobPersonality konzentriert sich auf berufsbezogene Merkmale und wird über 100.000 Mal pro Jahr durchgeführt. Die Ergebnisse des Tests zeigen signifikante Korrelationen mit den Big-Five-Konstrukten, was die Validität und den praktischen Nutzen solcher Tests unterstreicht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl die Arbeitgeber als auch die Berufsberater von den Erkenntnissen der Universität Mannheim profitieren können, indem sie die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter gezielt analysieren. Die bewusste Berücksichtigung von Persönlichkeitsprofilen kann die berufliche Zufriedenheit steigern und zu langfristigen Arbeitsbeziehungen führen.