Karriereschub für Anwälte: MB Grow bringt Talente zur Partnerschaft!

Hamburg, Deutschland - Im Frühjahr 2022 initiierte die Stuttgarter Mittelstandskanzlei Menold Bezler in Zusammenarbeit mit Bucerius Executive Education das Talentprogramm MB Grow. Dieses innovative Programm zielt darauf ab, Senior Associates und Senior Manager auf dem Weg zur Partnerschaft gezielt zu fördern und erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei Jahren. Das zentrale Anliegen besteht darin, die Karrierewünsche der High Potentials zu erfüllen und ihnen die notwendigen Kompetenzen für die Führungsrollen innerhalb der Kanzlei zu vermitteln. Die Inhalte des Programms beinhalten Leadership, Business Case und Innovation, ergänzt durch ein duales Mentoring-Programm mit Unterstützung von zwei Mentoren aus der Partnerriege der Kanzlei.

Die COO von Menold Bezler, Stefanie Müller, bezeichnet MB Grow als ein strategisches Förderinstrument zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs der Kanzlei. Nahezu alle bisherigen Absolvent:innen wurden in den vergangenen Jahren zum Partner ernannt, was den Erfolg des Programms untermauert. Die Struktur und kontinuierliche Evaluation gewährleisten eine beständige Optimierung des Inhalts, um den aktuellen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Fokus auf aktuelle Trends und Entwicklungen

Die kontinuierliche Weiterentwicklung von MB Grow beinhaltet Schwerpunkte in den Bereichen Digitalisierung, Innovation und Führungskompetenzen. Laut Haufe Akademie ist der Bedarf an modernen Führungsansätzen aufgrund neuer Arbeitsmodelle sowie technologischen Entwicklungen gestiegen. Um den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt zu begegnen, sind innovative Ansätze in der Weiterbildung unabdingbar. Klassische Schulungsmethoden stoßen zunehmend auf Grenzen. Stattdessen sind moderne Methoden wie Peer Coaching und Design Thinking gefragt.

MB Grow verbindet diese modernen Ansätze des Talentmanagements durch individuelle Lerninhalte und enge Anbindung an Top-Entscheider. Zukünftig wird das Programm auch Unternehmensberatern offenstehen, was die Zielgruppe erweitert und die Vielfalt der Erfahrungen innerhalb der Gruppe erhöht. Die Entwicklung von sozialen und emotionalen Kompetenzen wird dabei ebenso betont wie die Bedeutung von digitaler Kompetenz für Führungskräfte der Zukunft.

Wachsende Bedeutung der Talententwicklung

Die Notwendigkeit effektiver Talententwicklung wird auch durch den wachsenden Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende unterstrichen. Der Erfolg einer Organisation hängt in hohem Maße von der Rekrutierung und Bindung von Talenten ab. Angebote wie der Zertifikatskurs zur Entwicklung von Strategien für Talentförderung und Stärkung der Unternehmenskultur, angeboten von der Spiegel Akademie, beschäftigen sich mit diesen Herausforderungen. Der Kurs deckt umfassend die Grundlagen des Talentmanagements und der Personalentwicklung ab und führt die Teilnehmenden durch verschiedene Themen wie Talentakquise, Mitarbeiterbindung und die Integration von technologiegestützten Ansätzen. Teilnehmer können nach Abschluss des Kurses als zertifizierte Expert:innen für Personalentwicklung und Talentmanagement agieren.

Insgesamt demonstriert das Talentprogramm MB Grow nicht nur eine erfolgreiche Talentförderung in der Rechtsbranche, sondern reflektiert auch umfassende Trends und Herausforderungen im Bereich Leadership und Personalentwicklung. Durch diese synergetische Kombination ist Menold Bezler bestens für den anstehenden Generationswechsel gerüstet und gewährleistet die langfristige Bindung und Entwicklung von Spitzenkräften.