Pensionsforskelle: Mænd får 52% mere end kvinder i Tyskland!

Pensionsforskelle: Mænd får 52% mere end kvinder i Tyskland!

Frankfurt (Oder), Deutschland - Pensionsgabet mellem mænd og kvinder er stadig et af de mest presserende sociale problemer i Tyskland. Aktuelle analyser viser, at mænd får 52 procent mere pension end kvinder i gennemsnit. Situationen for kvinder i Vesten er især dramatisk, hvor forskellene er større end i den østlige del af landet. Mens kvinder i Østtyskland ofte er fuld tid, og kløften kan reduceres, er pensionskravene i Vesten stadig alvorlige vanskelige at gøre det vanskeligt at gøre sociale roller, ulige indkomst og manglende pleje af børn. Ifølge zeit , bliver en grundlæggende reform af pensionssystemet bedt om at muliggøre mere end mere pensionering.

Hvor høje er disse pensionskrav? Et eksempel illustrerer dimensionen: med gennemsnitlige rettigheder på 500 euro for kvinder og 1.000 euro for mænd opstår et kønspensionsgap (GPG). Denne uoverensstemmelse er især udtalt i Vesttyskland. GPG er op til 48 procent af de ældre år, mens den falder til kun 11 procent af de yngre kohorter. I øst drejer dette kløft på den anden side endda - her har kvinder i de yngre år højere rettigheder end mænd, hvilket resulterer i en GPG på 6 procent. Dette fremgår af dataene fra Rentenupdate .

Årsager til ulighed

Kønspensionsgabet påvirkes ikke kun af størrelsen af den lovbestemte pensionsforsikring, men også af selskabets pensionsordning (BAV). Her viser antallet, at mænd i Vesttyskland har en 21 procent højere deltagelse i BAV end kvinder. Dette fører til et hul på 43 procent for den ældre kohort. Da sociale elementer stort set mangler i BAV, bidrager disse faktorer væsentligt til den eksisterende ulighed. Forskellene i privat pensioneringsbestemmelse (PAV) er lavere, men GPG forbliver høje på grund af lavere indskud af kvinderne, som i undersøgelserne af Destatis .

En spændende udvikling er tydelig i Østtyskland: Her er GPG især lav i den yngre kohort, der afspejler sociale ændringer i de senere år. Sociale kompensationselementer i den lovpligtige pensionsforsikring (GRV), såsom regler om børneopdragelse, ser ud til at have positive effekter på ligestilling mellem kønnene i gammelhed. Ikke desto mindre forbliver situationen kompleks og kræver ikke kun et kig på lovbestemmelserne, men også på hele systemet med pensionsudbuddet i Tyskland.

opsummeret det kan siges, at pensionsgabet, der adskiller mænd og kvinder fra hinanden, er dybt forankret i de sociale strukturer og kræver både politiske og individuelle foranstaltninger. På lang sigt kan det kun kompenseres ved forbedret beskæftigelsesdeltagelse hos kvinder og partnerskabsbaseret pensionsuddannelse. Så emnet forbliver meget aktuelt og kræver al vores opmærksomhed.