Pensjonsforskjeller: Menn får 52% mer enn kvinner i Tyskland!

Pensjonsforskjeller: Menn får 52% mer enn kvinner i Tyskland!

Frankfurt (Oder), Deutschland - Pensjonsgapet mellom menn og kvinner er fortsatt et av de mest presserende sosiale problemene i Tyskland. Nåværende analyser viser at menn får hele 52 prosent mer pensjon enn kvinner i gjennomsnitt. Situasjonen for kvinner i Vesten er spesielt dramatisk, der forskjellene er større enn i øst i landet. Mens kvinner i Øst -Tyskland ofte er på heltid og gapet kan reduseres, er pensjonskravene i Vesten fortsatt alvorlige vanskelig å gjøre det vanskelig å gjøre sosiale roller, ulik inntekt og manglende omsorg for barn. I følge zeit , en grunnleggende reform av pensjonssystemet er bedt om å handle mer mer.

Hvor høye er disse pensjonskravene? Et eksempel illustrerer dimensjonen: Med gjennomsnittlig rettigheter på 500 euro for kvinner og 1000 euro for menn, oppstår et kjønnspensjonsgap (GPG). Dette avviket er spesielt uttalt i Vest -Tyskland. GPG er opptil 48 prosent av de eldre årene, mens den synker til bare 11 prosent av de yngre årskullene. I øst, derimot, snur dette gapet til og med - her har kvinner i de yngre årene høyere rettigheter enn menn, noe som resulterer i en GPG på 6 prosent. Dette fremgår av dataene fra RentuPdate .

Årsaker til ulikhet

Kjønnspensjonsgapet påvirkes ikke bare av mengden av den lovpålagte pensjonsforsikringen, men også av selskapets pensjonsordning (BAV). Her viser tallene at menn i Vest -Tyskland har 21 prosent høyere deltakelse i BAV enn kvinner. Dette fører til et gap på 43 prosent for den eldre kohorten. Siden sosiale elementer i stor grad mangler i BAV, bidrar disse faktorene betydelig til den eksisterende ulikheten. Forskjellene i privat pensjonisttilværelse (PA-

En spennende utvikling er tydelig i Øst -Tyskland: Her er GPG spesielt lav i den yngre årskullet, noe som gjenspeiler sosiale endringer de siste årene. Sosiale kompensasjonselementer i den lovbestemte pensjonsforsikringen (GRV), for eksempel forskrifter om barneoppdragelse, ser ut til å ha positive effekter på likestilling i gammel alder. Likevel forblir situasjonen sammensatt og krever ikke bare en titt på de juridiske forskriftene, men også på hele pensjonistsystemet i Tyskland.

Oppsummert det kan sies at pensjonsgapet som skiller menn og kvinner fra hverandre er dypt forankret i de sosiale strukturene og krever både politiske og individuelle tiltak. På lang sikt kan det bare kompenseres ved forbedret sysselsettingsdeltakelse i kvinner og partnerskapsbasert pensjonsutdanning. Så emnet forblir svært aktuelt og krever all vår oppmerksomhet.