Bosch-crisis: Schwäbisch Gmünd يحارب من أجل الوظائف والمستقبل!

Bosch-crisis: Schwäbisch Gmünd يحارب من أجل الوظائف والمستقبل!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - يظل الوضع في بوش في شوابيش Gmünd متوترة لأن المفاوضات بين الشركة وممثلي الموظفين تستمر دون اتفاق. يخطط الموظفون للقيادة إلى موقع التسوية في شتوتغارت يوم الجمعة 6 يونيو 2025 لإظهار تضامنهم. في اليوم الثاني من المحاكمة ، لم يكن هناك تقارب بين الطرفين ، الذي يصف IG Metall Conference Bodies Hüseyin Ekinci بأنه صعب للغاية. الموضوعات المهمة هي تأمين Schwäbisch Gmünd والتنازل عن عمليات الفصل التشغيلية ، في حين تخطط Bosch لتخفيضات في الوظائف جذرية من حوالي 3500 إلى 1550 وظيفة وتريد تحويل قسم الشاحنات إلى المجر.

تتعلق بالمخاوف من إغلاق محتمل لموقع Schwäbisch Gmünder. أكد Ekinci أن الموظفين سيواصلون القتال من أجل موقعهم ووظائفهم. يدعو المقربين من بوش إلى المجيء إلى موقع التسوية في 6 يونيو لإظهار هذا التضامن. تم تشغيل المفاوضات حول التخفيضات الوظيفية المحتملة لعدة أشهر دون اتفاق ، وبعد مفاوضات فاشلة في 9 مايو ، قامت بوش بتشغيل مجلس التحكيم ، الذي انتقده ممثلو الموظفين كمراقبة.

التحديات والتفاعلات الحالية

فشلت المفاوضات مؤخرًا بسبب التزام بوش بإنهاء العمليات التشغيلية التي تم التخطيط لها منذ عام 2027. يتم رفض هذا الموقف بشدة من قبل ممثلي الموظفين ، بما في ذلك رئيس مجلس الأعمال كلوديو بيلومو ، ويصف الالتزام بالإنهاء على أنه "لا". يرى الاتحاد أن الهدم من جانب واحد من قبل صاحب العمل إشارة مميتة للموظفين ، بينما يبرر بوش تخفيضات الوظائف مع تطورات السوق الحالية وتراجع في إنتاج المركبات.

عانت منطقة التوجيه Swabian-Gmming خسائر خطيرة في المليارات في السنوات الأخيرة ، مما يزيد من الضغط على إدارة الشركات. يتم توجيه مجلس التحكيم ، الذي يتطلبه القانون في مثل هذه الحالات ، من قبل شخص محايد ويهدف إلى اتخاذ قرار ملزم. في المستقبل ، قد يكون هذا أمرًا بالغ الأهمية للموظفين الذين تعرضوا لوجودهم للتهديد من خلال إعادة الهيكلة المعلنة.

حقوق الموظفين والدعم

بالنسبة للموظفين المعنيين ، يطرح السؤال على ما هي الحقوق التي يتمتعون بها في حالة الفصل أو مدفوعات الفصل. يشير المحامي الشهير كمال إيسير إلى أن الموظفين يجب أن يكونوا حذرين مع العروض المتعلقة بالتعويض أو عقود التوظيف الجديدة. المراجعة القانونية لهذه العروض أمر بالغ الأهمية لتحقيق نتائج أفضل. يتمتع مجلس الأشغال بحقوق واسعة وفقًا لقانون دستور الأعمال ويجب إدراجه في المفاوضات حول الخطط الاجتماعية.

يؤكد ESER على أهمية دعم الموظفين الذين يمكنهم تضمين:

• الحماية ضد الفصل والشكوى ضد الإنهاء التشغيلي
• التفاوض على مدفوعات الفصل العليا وفحص عقود الإنهاء
• مراجعة شرعية التحويلات والتغييرات لتغيير