Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd се бори за работни места и бъдеще!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd се бори за работни места и бъдеще!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Ситуацията в Bosch в Schwäbisch Gmünd остава напрегната, тъй като преговорите между компанията и представителите на служителите продължават без съгласие. Служителите планират да шофират до сайта за сетълмент в Щутгарт в петък, 6 юни 2025 г., за да покажат своята солидарност. На втория ден от процеса нямаше сближаване между страните, което описва телата за доверие на металните IG Hüseyin Ekinci като много трудни. Важни теми са осигуряването на Schwäbisch Gmünd и отказ от оперативни уволнения, докато Bosch планира драстично намаляване на работата от около 3500 на 1550 работни места и иска да премести отдела за камиони в Унгария.

Притесненията относно евентуалното затваряне на местоположението на Schwäbisch Gmünder са покълнали. Ekinci подчерта, че служителите ще продължат да се борят за своето местоположение и работни места. Доверениците на Бош призовават да дойдат на сайта за сетълмент на 6 юни, за да демонстрират тази солидарност. Преговорите за потенциалните съкращения на работните места се провеждат от месеци без споразумение и след неуспешни преговори на 9 май, Bosch включи арбитражния съвет, който е критикуван от представителите на служителя като ескалация.

Текущи предизвикателства и реакции

Преговорите наскоро се провалиха главно поради спазването на Бош към оперативните прекратявания, които са планирани от 2027 г. Тази позиция е отхвърлена категорично от представители на служителите, включително председателят на Съвета за работа Клаудио Беломо и той описва спазването на придържането към прекратяване като „без опит“. Съюзът вижда едностранното събаряне от страна на работодателя като фатален сигнал за служителите, докато Бош оправдава съкращаването на работните места с текущото развитие на пазара и спад в производството на превозни средства.

Слаб-GMMING зоната на управление претърпя сериозни загуби през милиарди през последните години, което увеличава натиска върху корпоративното управление. Арбитражният съвет, който се изисква от закона в такива случаи, е насочен от неутрално лице и има за цел да вземе обвързващо решение. В бъдеще това може да бъде от решаващо значение за служителите, чиито съществувания са застрашени от обявеното преструктуриране.

Права на служителите и подкрепата

За съответните служители възниква въпросът какви права имат в случай на уволнения или обезщетения. Известният адвокат Кемал Есър посочва, че служителите трябва да внимават с офертите относно компенсации или нови трудови договори. Правен преглед на тези оферти е от решаващо значение за постигане на по -добри резултати. Съветът за работа има обширни права в съответствие със Закона за конституцията на работата и трябва да бъде включен в преговорите по социални планове.

eser подчертава значението на подкрепата за служителите, които могат да включват:

• Защита срещу уволнение и жалба срещу оперативни прекратявания
• Договаряне на по -високи плащания за обезщетение и проучване на договори за прекратяване
• Преглед на законността на трансферите и промените в промените