Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd bojuje za práci a budoucnost!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd bojuje za práci a budoucnost!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situace v Bosch v Schwäbisch Gmünd zůstává napjatá, protože jednání mezi společností a zástupci zaměstnanců pokračuje bez dohody. Zaměstnanci plánují jet na místo vypořádání ve Stuttgartu v pátek 6. června 2025, aby ukázali svou solidaritu. Druhý den soudního řízení nedošlo k sbližování mezi stranami, které popisují IG metal -důvěru, Hüseyin Ekinci jako velmi obtížné. Důležitými tématy jsou zajištění Schwäbisch Gmünd a vzdání se provozních propuštění, zatímco Bosch plánuje drastické snížení pracovních míst z přibližně 3 500 na 1 550 pracovních míst a chce přesunout divizi nákladních vozidel do Maďarska.

Obavy z možného uzavření polohy Schwäbisch Gmünder se klíčily. Ekinci zdůraznila, že zaměstnanci budou i nadále bojovat za svou polohu a zaměstnání. Boschovi důvěrníci volají, aby přišli na místo vypořádání 6. června, aby prokázali tuto solidaritu. Vyjednávání o možných škrtcích pracovních míst probíhá měsíce bez dohody a po neúspěšných jednáních 9. května Bosch přepnul na rozhodčí radu, která je zástupci zaměstnanců kritizována jako eskalace.

Aktuální výzvy a reakce

Jednání nedávno selhala hlavně kvůli dodržování Boschova dodržování provozních ukončení, která jsou plánována od roku 2027. Tato pozice je vehementně zamítnuta zástupci zaměstnanců, včetně předsedy rady Works Claudio Bellomo, a popisuje dodržování ukončení jako „no-go“. Unie považuje zaměstnavatel jednostrannou demolici za fatální signál pro zaměstnance, zatímco Bosch odůvodňuje škrty v současném trhu a poklesu výroby vozidel.

Řízení Swabian-GMMing v posledních letech utrpělo vážné ztráty v miliardách, což zvyšuje tlak na správu podniků. Rozhodčí rada, která je v takových případech vyžadována zákonem, je nařízena neutrální osobou a má za cíl učinit závazné rozhodnutí. V budoucnu by to mohlo být zásadní pro zaměstnance, jejichž existence jsou ohroženy oznámenou restrukturalizací.

Práva zaměstnanců a podpory

Pro dotyčné zaměstnance vyvstává otázka, jaká práva mají v případě propuštění nebo odstupných. Renomovaný právník Kemal Eser poukazuje na to, že zaměstnanci by měli být opatrní s nabídkami týkajícími se náhrad nebo nových pracovních smluv. Právní přezkum těchto nabídek je zásadní pro dosažení lepších výsledků. Rada práce má rozsáhlá práva v souladu se zákonem o ústavě práce a měla by být zahrnuta do jednání o sociálních plánech.

ESER zdůrazňuje důležitost podpory zaměstnanců, kteří mohou zahrnovat:

• Ochrana před propuštěním a stížností proti operačním ukončením
• Vyjednávání vyšších plateb a zkoumání smluv o ukončení
• Přezkum legality převodů a změn na změnu