Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kæmper for job og fremtid!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kæmper for job og fremtid!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situationen i Bosch i Schwäbisch Gmünd forbliver anspændt, fordi forhandlingerne mellem selskabet og medarbejderrepræsentanterne fortsættes uden enighed. Medarbejdere planlægger at køre til bosættelsesstedet i Stuttgart fredag ​​den 6. juni 2025 for at vise deres solidaritet. På den anden dag af retssagen var der ingen tilnærmelse mellem parterne, der beskriver IG Metall Confidence -organer Hüseyin Ekinci som meget vanskelig. Vigtige emner er sikring af Schwäbisch Gmünd og afkald på operationelle afskedigelser, mens Bosch planlægger et drastisk job skærer omkring 3.500 til 1.550 job og ønsker at flytte lastbilafdelingen til Ungarn.

Bekymringer for en mulig lukning af Schwäbisch Gmünder -placeringen er spiret. Ekinci har understreget, at medarbejderne fortsætter med at kæmpe for deres placering og job. Boschs fortrolige opfordrer til at komme til bosættelsesstedet den 6. juni for at demonstrere denne solidaritet. Forhandlinger om potentielle jobnedskæringer har kørt i flere måneder uden enighed, og efter mislykkede forhandlinger den 9. maj tændte Bosch voldgiftsudvalget, der kritiseres af medarbejderrepræsentanterne som en eskalering.

aktuelle udfordringer og reaktioner

Forhandlingerne mislykkedes for nylig hovedsageligt på grund af Boschs overholdelse af operationelle opsigelser, der er planlagt fra 2027. Denne holdning afvises hårdt af medarbejderrepræsentanter, herunder formand for Works Council Claudio Bellomo, og han beskriver overholdelsen til opsigelse som "no-go". Unionen ser den ensidige nedrivning fra arbejdsgiveren som et dødeligt signal for medarbejderne, mens Bosch retfærdiggør jobnedskæringer med den aktuelle markedsudvikling og et fald i køretøjsproduktionen.

Det Swabian-Gmming-styreområde har lidt alvorlige tab i milliarder i de senere år, hvilket øger presset på virksomhedsstyring. Voldgiftsudvalget, der kræves af loven i sådanne tilfælde, er instrueret af en neutral person og er beregnet til at tage en bindende beslutning. I fremtiden kan dette være afgørende for de ansatte, hvis eksistenser er truet af den annoncerede omstrukturering.

rettigheder for medarbejdere og support

For de berørte medarbejdere opstår spørgsmålet om, hvilke rettigheder de har i tilfælde af afskedigelser eller fratrædelsesgodtgørelse. Den berømte advokat Kemal Eser påpeger, at medarbejderne skal være forsigtige med tilbud vedrørende kompensation eller nye ansættelseskontrakter. En juridisk gennemgang af disse tilbud er afgørende for at opnå bedre resultater. Works Council har omfattende rettigheder i overensstemmelse med loven om forfatning og bør inkluderes i forhandlingerne om sociale planer.

eser understreger vigtigheden af ​​støtte for de ansatte, der kan inkludere:

• Beskyttelse mod afskedigelse og klage mod operationelle afslutninger
• Forhandling om betalinger med højere fratrædelse og undersøgelse af opsigelseskontrakter
• Gennemgang af lovligheden af ​​overførsler og ændringer til ændring