Bosch-Crisis: Ο Schwäbisch Gmünd αγωνίζεται για θέσεις εργασίας και μέλλον!

Bosch-Crisis: Ο Schwäbisch Gmünd αγωνίζεται για θέσεις εργασίας και μέλλον!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Η κατάσταση στο Bosch στο Schwäbisch Gmünd παραμένει τεταμένη επειδή οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της Εταιρείας και των εκπροσώπων των εργαζομένων συνεχίζονται χωρίς συμφωνία. Οι εργαζόμενοι σχεδιάζουν να οδηγήσουν στο χώρο διακανονισμού στη Στουτγάρδη την Παρασκευή 6 Ιουνίου 2025 για να δείξουν την αλληλεγγύη τους. Τη δεύτερη ημέρα της δίκης, δεν υπήρξε προσέγγιση μεταξύ των μερών, η οποία περιγράφει τα όργανα εμπιστοσύνης του Ig Metall Hüseyin Ekinci ως πολύ δύσκολο. Σημαντικά θέματα είναι η εξασφάλιση του Schwäbisch Gmünd και η παραίτηση των επιχειρησιακών απολύσεων, ενώ η Bosch σχεδιάζει μια δραστική περικοπή εργασίας από περίπου 3.500 σε 1.550 θέσεις εργασίας και θέλει να μετατοπίσει το τμήμα φορτηγών στην Ουγγαρία.

Οι ανησυχίες σχετικά με το πιθανό κλείσιμο της τοποθεσίας Schwäbisch Gmünder έχουν βλαστήσει. Ο Ekinci τόνισε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την τοποθεσία και τις θέσεις εργασίας τους. Οι εμπιστευτικοί της Bosch καλούν να έρθουν στο χώρο διακανονισμού στις 6 Ιουνίου για να αποδείξουν αυτή την αλληλεγγύη. Οι διαπραγματεύσεις σχετικά με τις πιθανές περικοπές θέσεων εργασίας διεξάγονται για μήνες χωρίς συμφωνία και μετά από αποτυχημένες διαπραγματεύσεις στις 9 Μαΐου, η Bosch επέστρεψε στο διοικητικό συμβούλιο διαιτησίας, το οποίο επικρίνεται από τους εκπροσώπους των εργαζομένων ως κλιμάκωση.

Τρέχουσες προκλήσεις και αντιδράσεις

Οι διαπραγματεύσεις απέτυχαν πρόσφατα κυρίως λόγω της προσκόλλησης της Bosch στους επιχειρησιακούς τερματισμούς που σχεδιάζονται από το 2027. Η Ένωση βλέπει τη μονομερής κατεδάφιση από τον εργοδότη ως θανατηφόρο σήμα για τους υπαλλήλους, ενώ η Bosch δικαιολογεί τις περικοπές θέσεων εργασίας με τις τρέχουσες εξελίξεις στην αγορά και τη μείωση της παραγωγής οχημάτων.

Η περιοχή διεύθυνσης Swabian-Gmming έχει υποστεί σοβαρές απώλειες σε δισεκατομμύρια τα τελευταία χρόνια, γεγονός που αυξάνει την πίεση στην εταιρική διαχείριση. Το Συμβούλιο Διαιτησίας, το οποίο απαιτείται από το νόμο σε τέτοιες περιπτώσεις, κατευθύνεται από ένα ουδέτερο πρόσωπο και αποσκοπεί στην απόκτηση δεσμευτικής απόφασης. Στο μέλλον, αυτό θα μπορούσε να είναι κρίσιμο για τους υπαλλήλους των οποίων οι υπάρχουσες απειλούνται από την ανακοινωθείσα αναδιάρθρωση.

Δικαιώματα των εργαζομένων και υποστήριξη

Για τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, τίθεται το ερώτημα σχετικά με τα δικαιώματα που έχουν σε περίπτωση απολύσεων ή πληρωμών αποχώρησης. Ο διάσημος δικηγόρος Kemal Eser επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί με προσφορές σχετικά με αποζημίωση ή νέες συμβάσεις εργασίας. Μια νομική ανασκόπηση αυτών των προσφορών είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων. Το Συμβούλιο Έργων έχει εκτεταμένα δικαιώματα σύμφωνα με τον νόμο περί συντάξεων των έργων και πρέπει να συμπεριληφθεί στις διαπραγματεύσεις για τα κοινωνικά σχέδια.

eser δίνει έμφαση στη σημασία της υποστήριξης για τους υπαλλήλους που μπορούν να περιλαμβάνουν:

• Προστασία από την απόλυση και την καταγγελία κατά των επιχειρησιακών τερματισμών
• Διαπραγμάτευση υψηλότερων πληρωμών αποχώρησης και εξέταση των συμβάσεων τερματισμού
• Ανασκόπηση της νομιμότητας των μεταφορών και των αλλαγών στην αλλαγή