Bosch-crisis: ¡Schwäbisch Gmünd lucha por trabajos y futuro!

Bosch-crisis: ¡Schwäbisch Gmünd lucha por trabajos y futuro!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - La situación en Bosch en Schwäbisch Gmünd sigue tensa porque las negociaciones entre la compañía y los representantes de los empleados continúan sin acuerdo. Los empleados planean conducir al sitio de liquidación en Stuttgart el viernes 6 de junio de 2025 para mostrar su solidaridad. El segundo día del juicio, no hubo un acercamiento entre las partes, lo que describe los cuerpos de confianza de IG Metall Hüseyin Ekinci como muy difícil. Los temas importantes son la obtención del Schwäbisch Gmünd y la exención de despidos operativos, mientras que Bosch planea un trabajo drástico de alrededor de 3.500 a 1,550 empleos y quiere trasladar la división de camiones a Hungría.

Las preocupaciones sobre un posible cierre de la ubicación de Schwäbisch Gmünder han germinado. Ekinci ha enfatizado que los empleados continuarán luchando por su ubicación y trabajo. Los confidentes de Bosch llaman para venir al sitio de liquidación el 6 de junio para demostrar esta solidaridad. Las negociaciones sobre posibles recortes de empleo se han ejecutado durante meses sin acuerdo, y después de las negociaciones fallidas el 9 de mayo, Bosch encendió la junta de arbitraje, que los representantes de los empleados critican como una escalada.

Desafíos y reacciones actuales

Las negociaciones recientemente fracasaron principalmente debido a la adhesión de Bosch a las terminaciones operativas que se planifican desde 2027. Este puesto es rechazado vehementemente por los representantes de los empleados, incluido el presidente del Consejo de Obras, Claudio Bellomo, y él describe la adhesión a la terminación como "no-go". El sindicato ve la demolición unilateral por parte del empleador como una señal fatal para los empleados, mientras que Bosch justifica los recortes de empleo con los desarrollos actuales del mercado y una disminución en la producción de vehículos.

El área de dirección de Swabian-Gmming ha sufrido serias pérdidas en miles de millones en los últimos años, lo que aumenta la presión sobre la gestión corporativa. La Junta de Arbitraje, que requiere la ley en tales casos, está dirigida por una persona neutral y tiene la intención de tomar una decisión vinculante. En el futuro, esto podría ser crucial para los empleados cuyas existencias están amenazadas por la reestructuración anunciada.

Derechos de los empleados y apoyo

Para los empleados en cuestión, surge la pregunta sobre qué derechos tienen en caso de despidos o pagos de indemnización. El reconocido abogado Kemal Eser señala que los empleados deben tener cuidado con las ofertas con respecto a la compensación o los nuevos contratos de empleo. Una revisión legal de estas ofertas es crucial para lograr mejores resultados. El Consejo de Obras tiene derechos extensos de acuerdo con la Ley de Constitución de Obras y debe incluirse en las negociaciones sobre planes sociales.

eser enfatiza la importancia del apoyo a los empleados que pueden incluir:

• Protección contra el despido y la queja contra las terminaciones operativas
• Negociación de pagos de mayor indemnización y examen de contratos de terminación
• Revisión de la legalidad de las transferencias y cambios para cambiar