Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd võitleb töökohtade ja tuleviku eest!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd võitleb töökohtade ja tuleviku eest!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Olukord Schwäbisch Gmünd Boschis on endiselt pingeline, kuna ettevõtte ja töötajate esindajate vahelisi läbirääkimisi jätkatakse ilma kokkuleppeta. Töötajad plaanivad sõita Stuttgarti asulaplatsile reedel, 6. juunil 2025, et näidata oma solidaarsust. Kohtuprotsessi teisel päeval ei olnud parteide vahel väravat, mis kirjeldab IG metalli usaldusorganisatsioone Hüseyin Ekincit väga keeruliseks. Olulised teemad on Schwäbischi GMündi kindlustamine ja operatiivsetest vallandamistest loobumine, samal ajal kui Bosch plaanib drastilisi töökoha kärpimist umbes 3500 -lt 1550 -le töökohale ja soovib veoautode osakonda Ungarisse viia.

Mured Schwäbischi Gmünderi asukoha võimaliku sulgemise pärast on idanenud. Ektinci on rõhutanud, et töötajad jätkavad oma asukoha ja töökohtade võitlust. Boschi usaldusisikud kutsuvad selle solidaarsuse demonstreerimiseks 6. juunil asuvasse asustusplatsile tulema. Võimalike töökohtade kärpimise läbirääkimised on kestnud mitu kuud ilma kokkuleppeta ja pärast 9. mail toimunud läbirääkimisi lülitas Bosch vahekohtukomisjoni, mida töötajate esindajad kritiseerivad eskalatsioonina.

praegused väljakutsed ja reaktsioonid

Läbirääkimised ebaõnnestusid peamiselt Boschi järgimise tõttu alates 2027. aastast kavandatud operatiivsetest lõpetamistest. See ametikoht lükkavad töötajate esindajad, sealhulgas töönõukogu esimees Claudio Bellomo, ja ta kirjeldab lõpetamist kui "no-go" järgimist. Ametiühing peab tööandja ühepoolset lammutamist töötajate surmavaks signaaliks, samas kui Bosch õigustab töökohtade kärpeid praeguste turuarengute ja sõidukite tootmise langusega.

Šabiaanikujuline juhtimisala on viimastel aastatel kaud miljardites tõsiseid kahjusid, mis suurendab survet ettevõtete juhtkonnale. Arbitraaži nõukogu, mida seadusega nõuab sellistel juhtudel, juhib neutraalne isik ja see on mõeldud siduva otsuse tegemiseks. Tulevikus võib see olla ülioluline nende töötajate jaoks, kelle eksistentsi ohustab välja kuulutatud ümberkorraldamine.

Töötajate õigused ja tugi

asjaomaste töötajate jaoks tekib küsimus, millised õigused neil on vallandamise või lahkumismaksete korral. Tuntud advokaat Kemal ESer juhib tähelepanu sellele, et töötajad peaksid olema ettevaatlikud hüvitiste või uute tööhõivelepingute pakkumistega. Nende pakkumiste juriidiline ülevaade on paremate tulemuste saavutamiseks ülioluline. Töönõukogul on ulatuslikud õigused vastavalt tööde põhiseadusele ja see tuleks kaasata sotsiaalsete plaanide läbirääkimistel.

ESER rõhutab töötajate toetuse olulisust, kes võivad sisaldada:

• Kaitse vallandamise ja kaebuste vastu operatiivse lõpetamise vastu
• Kõrgemate lahkumismaksete läbirääkimised ja lõpetamislepingute uurimine
• Ülekannete seaduslikkuse ja muutuste muudatused