Bosch-Kriisi: Schwäbisch Gmünd taistelee työpaikoista ja tulevaisuudesta!

Bosch-Kriisi: Schwäbisch Gmünd taistelee työpaikoista ja tulevaisuudesta!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Schwäbisch Gmündin Boschin tilanne on edelleen kireä, koska yrityksen ja työntekijöiden edustajien välisiä neuvotteluja jatketaan ilman sopimusta. Työntekijät aikovat ajaa Stuttgartin asutuspaikkaan perjantaina 6. kesäkuuta 2025 osoittaakseen solidaarisuutensa. Oikeudenkäynnin toisena päivänä osapuolten välillä ei ollut lähentymistä, mikä kuvaa IG -metallien luottamuselimiä Hüseyin Ekinciä erittäin vaikeaksi. Tärkeitä aiheita ovat Schwäbisch Gmündin turvaaminen ja operatiivisten irtisanomisten luopuminen, kun taas Bosch suunnittelee dramaattisia työpaikkoja noin 3 500: sta 1 550 työpaikkaksi ja haluaa siirtää kuorma -autoon Unkariin.

Huoli Schwäbisch Gmünder -paikan mahdollisesta sulkemisesta ovat itäneet. Ekinci on korostanut, että työntekijät jatkavat taistelua sijainnistaan ​​ja työpaikoistaan. Boschin luottamushenkilöt kutsuvat tulemaan ratkaisupaikalle 6. kesäkuuta osoittaakseen tämän solidaarisuuden. Neuvottelut mahdollisista työleikkauksista ovat käyneet kuukausia ilman sopimusta, ja 9. toukokuuta epäonnistuneiden neuvottelujen jälkeen Bosch kytkei välimieslautakunnan, jota työntekijöiden edustajat kritisoivat lisääntymisenä.

Nykyiset haasteet ja reaktiot

Äskettäin epäonnistuneet neuvottelut johtuvat pääasiassa Boschin noudattamisesta vuodesta 2027 suunnitelluihin operatiivisiin päätteisiin. Työntekijöiden edustajat hylkäävät tämän kannan kiihkeästi, mukaan lukien työneuvoston puheenjohtaja Claudio Bellomo, ja hän kuvaa päättämisen noudattamista "no-go". Liitto näkee työnantajan yksipuolisen purkamisen työntekijöille kohtalokkaana signaalina, kun taas Bosch perustelee työsuhteiden leikkauksen nykyisen markkinoiden kehityksen ja ajoneuvojen tuotannon vähentymisen kanssa.

Swabian-GMM: n ohjausalue on kärsinyt vakavista tappioista miljardeina viime vuosina, mikä lisää yrityksen hallintaa koskevaa painostusta. Välimieslautakunta, jota laki edellyttää tällaisissa tapauksissa, ohjaa neutraali henkilö, ja sen tarkoituksena on tehdä sitova päätös. Tulevaisuudessa tämä voi olla ratkaisevan tärkeä työntekijöille, joiden olemassaoloa uhkaa ilmoitettu uudelleenjärjestely.

Työntekijöiden oikeudet ja tuki

asianomaisten työntekijöiden kohdalla herää kysymys siitä, mitkä oikeudet heillä on irtisanomisten tai erojen maksujen sattuessa. Tunnettu asianajaja Kemal Eser huomauttaa, että työntekijöiden tulisi olla varovaisia ​​korvausten tai uusien työsopimusten tarjousten suhteen. Näiden tarjousten laillinen katsaus on ratkaisevan tärkeää paremman tulosten saavuttamiseksi. Työnneuvostolla on laajat oikeudet Works -perustuslain mukaisesti, ja se olisi sisällytettävä sosiaalisten suunnitelmien neuvotteluihin.

Eser korostaa tuen merkitystä työntekijöille, jotka voivat sisältää:

• Suojaus irtisanomisesta ja valitusta vastaan ​​operatiivisia päättämisiä vastaan ​​
• Neuvottelut korkeammista eristysmaksuista ja irtisanomissopimusten tutkimisesta
• Katsaus siirtojen laillisuuteen ja muutoksiin muutoksiin