Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd se bat pour les emplois et l'avenir!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd se bat pour les emplois et l'avenir!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - La situation de Bosch à Schwäbisch Gmünd reste tendue parce que les négociations entre l'entreprise et les représentants des employés se poursuivent sans accord. Les employés prévoient de se rendre au site de règlement à Stuttgart le vendredi 6 juin 2025 pour montrer leur solidarité. Le deuxième jour du procès, il n'y a pas eu de rapprochement entre les parties, qui décrit les corps de confiance des métaux Ig Hüseyin Ekinci comme très difficile. Les sujets importants sont la sécurisation du Schwäbisch Gmünd et la renonciation aux licenciements opérationnels, tandis que Bosch prévoit une emploi drastique d'environ 3 500 à 1 550 emplois et souhaite déplacer la division des camions en Hongrie.

Les préoccupations concernant une éventuelle fermeture de l'emplacement de Schwäbisch Gmünder ont germé. Ekinci a souligné que les employés continueront de se battre pour leur emplacement et leurs emplois. Les confidents de Bosch appellent à venir sur le site de règlement le 6 juin pour démontrer cette solidarité. Les négociations sur les suppressions d'emplois potentielles se déroulent depuis des mois sans accord, et après avoir échoué les négociations le 9 mai, Bosch a allumé la commission d'arbitrage, qui est critiquée par les représentants des employés en tant qu'escalade.

Défis et réactions actuels

Les négociations ont récemment échoué principalement en raison de l'adhésion de Bosch aux licenciements opérationnels prévus à partir de 2027. Ce poste est rejeté avec véhémence par les représentants des employés, y compris le président du Conseil des travaux Claudio Bellomo, et il décrit l'adhésion à la fin comme "pas de non". Le syndicat considère la démolition unilatérale de l'employeur comme un signal mortel pour les employés, tandis que Bosch justifie les coupes d'emploi avec les développements actuels du marché et une baisse de la production de véhicules.

La direction du Swabo-Gmming a subi de graves pertes en milliards ces dernières années, ce qui augmente la pression sur la gestion des entreprises. Le conseil d'arbitrage, qui est requis par la loi dans de tels cas, est dirigé par une personne neutre et est destiné à prendre une décision contraignante. À l'avenir, cela pourrait être crucial pour les employés dont les existences sont menacées par la restructuration annoncée.

Droits des employés et soutien

Pour les employés concernés, la question se pose des droits qu'ils ont en cas de licenciements ou de versions de départ. Le célèbre avocat Kemal Eser souligne que les employés doivent faire attention aux offres concernant la rémunération ou les nouveaux contrats de travail. Un examen juridique de ces offres est crucial pour obtenir de meilleurs résultats. Le Conseil des travaux a des droits importants conformément à la Loi sur la Constitution des travaux et devrait être inclus dans les négociations sur les plans sociaux.

ESER souligne l'importance du soutien aux employés qui peuvent inclure:

• Protection contre le licenciement et les plaintes contre les licenciements opérationnels
• Négociation des paiements de licenciement plus élevés et examen des contrats de résiliation
• Examen de la légalité des transferts et des changements pour changer