Bosch-kriza: Schwäbisch Gmünd bori se za posao i budućnost!

Bosch-kriza: Schwäbisch Gmünd bori se za posao i budućnost!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situacija u Boschu u Schwäbisch Gmündu ostaje napeta jer su pregovori između tvrtke i predstavnika zaposlenika nastavljaju bez dogovora. Zaposlenici planiraju voziti se na mjestu nagodbe u Stuttgartu u petak, 6. lipnja 2025. godine, kako bi pokazali svoju solidarnost. Drugog dana suđenja nije bilo približavanja stranaka, što opisuje tijela povjerenja IG Metall -a Hüseyin Ekinci kao vrlo teško. Važne teme su osiguranje Schwäbisch Gmünd -a i odricanja operativnih otpuštanja, dok Bosch planira drastično smanjenje posla s oko 3.500 na 1.550 radnih mjesta i želi prebaciti diviziju kamiona u Mađarsku.

Zabrinutost zbog mogućeg zatvaranja mjesta Schwäbisch Gmünder klijala je. Ekinci je naglasio da će se zaposlenici nastaviti boriti za svoju lokaciju i posao. Boschovi povjerenici pozivaju da dođu na mjesto naselja 6. lipnja kako bi demonstrirali ovu solidarnost. Pregovori o potencijalnom smanjenju posla kreću se mjesecima bez dogovora, a nakon neuspjelih pregovora 9. svibnja, Bosch je uključio Arbitražni odbor, koji su predstavnici zaposlenika kritizirali kao eskalaciju.

Trenutni izazovi i reakcije

Pregovori nedavno nisu uspjeli uglavnom zbog Boschovog pridržavanja operativnih prekida koji su planirani od 2027. godine. Ovu poziciju oštro odbacuju predstavnici zaposlenika, uključujući predsjednika Vijeća za radna vijeća Claudio Bellomo, i on opisuje pridržavanje ukidanja kao "ne". Sindikat vidi jednostrano rušenje poslodavca kao fatalni signal za zaposlenike, dok Bosch opravdava smanjenje radnih mjesta s trenutnim tržišnim razvojem i padom proizvodnje vozila.

Upravljačko područje Swabian-Gmming pretrpjelo je ozbiljne gubitke u milijardama posljednjih godina, što povećava pritisak na korporativno upravljanje. Arbitražni odbor, koji u takvim slučajevima zahtijeva zakon, usmjerava neutralna osoba i namijenjena je donošenju obvezujuće odluke. Ubuduće bi to moglo biti presudno za zaposlenike čijeg postojanja prijeti najavljenim restrukturiranjem.

Prava zaposlenika i podrška

Za dotične zaposlenike postavlja se pitanje koja prava imaju u slučaju otpuštanja ili otpremnina. Poznati odvjetnik Kemal Eser ističe da bi zaposlenici trebali biti oprezni s ponudama u vezi s naknadom ili novim ugovorima o radu. Pravni pregled ovih ponuda ključan je za postizanje boljih rezultata. Radno vijeće ima opsežna prava u skladu sa Zakonom o Ustavu o radu i trebalo bi ga uključiti u pregovore o socijalnim planovima.

Eser naglašava važnost podrške zaposlenicima koji mogu uključiti:

• Zaštita od otkaza i pritužbe na operativne prekide
• Pregovaranje o većim otpremninama i ispitivanju ugovora o raskidu
• Pregled zakonitosti transfera i promjena u promjenu