Bosch-válság: Schwäbisch Gmünd harcol a munkahelyekért és a jövőért!

Bosch-válság: Schwäbisch Gmünd harcol a munkahelyekért és a jövőért!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - A Schwäbisch Gmünd -i Bosch helyzete továbbra is feszült, mivel a társaság és a munkavállalói képviselők közötti tárgyalások megállapodás nélkül folytatódnak. A munkavállalók 2025. június 6 -án, pénteken tervezik a Stuttgarti települési helyszínre vezetni, hogy megmutassák szolidaritásukat. A tárgyalás második napján a felek között nem volt közeledés, amely az IG metall bizalmi testeit Hülseyin Ekinci -t nagyon nehéznek írja le. Fontos témák a Schwäbisch Gmünd és a működési elbocsátások lemondásának biztosítása, míg a Bosch drasztikus munkahelyi csökkentést tervez körülbelül 3500 -ról 1550 munkahelyről, és a teherautó -divíziót Magyarországra akarja helyezni.

A Schwäbisch Gmünder helyének esetleges bezárása miatt aggodalmak csíráztak. Ekinci hangsúlyozta, hogy az alkalmazottak továbbra is harcolnak a helyükért és a munkahelyükért. A Bosch bizalmasai felszólítják, hogy június 6 -án jöjjenek a települési helyszínre, hogy bemutassák ezt a szolidaritást. A potenciális munkahelyi csökkentésről szóló tárgyalások hónapok óta tartanak megállapodás nélkül, és a május 9 -i sikertelen tárgyalások után a Bosch bekapcsolta a választottbírósági testületet, amelyet a munkavállalói képviselők bírálnak eszkalációként.

aktuális kihívások és reakciók

A tárgyalások a közelmúltban kudarcot vallottak, mivel a Bosch 2027-től tervezett operatív végződésnek tartott. A szakszervezet a munkáltató egyoldalú bontását végzetes jelnek tekinti a munkavállalók számára, míg a Bosch a jelenlegi piaci fejleményekkel és a járműgyártás csökkenésével indokolja a munkavégzést.

A Svabi-GMMing kormányterület milliárdokban súlyos veszteségeket szenvedett az utóbbi években, ami növeli a vállalati menedzsment nyomását. A választottbírósági testületet, amelyet az ilyen esetekben a törvény előír, semleges személy irányítja, és kötelező döntéshozatalra törekszik. A jövőben ez döntő jelentőségű lehet azoknak az alkalmazottaknak, akiknek létezését a bejelentett szerkezetátalakítás fenyegeti.

Az alkalmazottak jogai és támogatása

Az érintett alkalmazottak számára felmerül a kérdés, hogy milyen jogokkal rendelkeznek elbocsátás vagy elválasztási kifizetések esetén. A neves ügyvéd, Kemal Eser rámutat arra, hogy a munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük a kompenzációval vagy az új munkaszerződésekkel kapcsolatos ajánlatokkal. Ezen ajánlatok jogi áttekintése elengedhetetlen a jobb eredmények eléréséhez. A Munkaügyi Tanácsnak kiterjedt jogai vannak a Works Alkotmányról szóló törvénynek megfelelően, és be kell vonni a társadalmi tervekről szóló tárgyalásokba.

eser hangsúlyozza a támogatás fontosságát azoknak a munkavállalóknak, akik tartalmazhatnak:

• Védelem az elbocsátás és a panaszok ellen az operatív végzések ellen
• A magasabb elválasztási kifizetések tárgyalása és a felmondási szerződések vizsgálata
• A transzferek jogszerűségének áttekintése és a változások változásai