Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd combatte per lavoro e futuro!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd combatte per lavoro e futuro!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - La situazione a Bosch a Schwäbisch Gmünd rimane tesa perché i negoziati tra la società e i rappresentanti dei dipendenti sono continuati senza accordo. I dipendenti hanno in programma di guidare verso il sito di insediamento a Stoccarda venerdì 6 giugno 2025 per mostrare la loro solidarietà. Il secondo giorno del processo, non vi è stato alcun riavvicinamento tra le parti, che descrive i corpi di fiducia IG Metall Hüseyin Ekinci come molto difficile. Argomenti importanti sono la sicurezza dello Schwäbisch Gmünd e la rinuncia ai licenziamenti operativi, mentre Bosch pianifica un drastico lavoro di lavoro da circa 3.500 a 1.550 posti di lavoro e vuole spostare la divisione dei camion in Ungheria.

Le preoccupazioni per una possibile chiusura della posizione di Schwäbisch Gmüder sono germinate. Ekinci ha sottolineato che i dipendenti continueranno a lottare per la loro posizione e lavoro. I confidenti di Bosch chiedono di venire al sito di insediamento il 6 giugno per dimostrare questa solidarietà. I negoziati sui potenziali tagli al lavoro sono stati in esecuzione per mesi senza accordo e, dopo falliti negoziati il ​​9 maggio, Bosch è passato al consiglio di arbitrato, che è criticato dai rappresentanti dei dipendenti come escalation.

sfide e reazioni attuali

I negoziati hanno recentemente fallito principalmente a causa dell'adesione di Bosch alle terminazioni operative pianificate dal 2027. Questa posizione è respinta con veemenza dai rappresentanti dei dipendenti, tra cui il presidente del Consiglio dei lavori Claudio Bellomo e descrive l'adesione alla risoluzione come "no-go". Il sindacato vede la demolizione unilaterale da parte del datore di lavoro come un segnale fatale per i dipendenti, mentre Bosch giustifica i tagli di lavoro con gli attuali sviluppi del mercato e un calo della produzione di veicoli.

L'area diretta da Swabian-GMM ha subito gravi perdite in miliardi negli ultimi anni, il che aumenta la pressione sulla gestione aziendale. Il consiglio di arbitrato, richiesto dalla legge in tali casi, è diretto da una persona neutrale ed è destinato a prendere una decisione vincolante. In futuro, questo potrebbe essere cruciale per i dipendenti le cui esistenze sono minacciate dalla ristrutturazione annunciata.

Diritti dei dipendenti e supporto

Per i dipendenti interessati, si pone la domanda su quali diritti hanno in caso di licenziamenti o pagamenti di fine rapporto. Il rinomato avvocato Kemal ESER sottolinea che i dipendenti dovrebbero fare attenzione alle offerte relative a compensi o nuovi contratti di lavoro. Una revisione legale di queste offerte è fondamentale per ottenere risultati migliori. Il Consiglio delle opere ha ampi diritti in conformità con la legge sulla costituzione delle opere e dovrebbe essere incluso nei negoziati sui piani sociali.

Eser sottolinea l'importanza del supporto per i dipendenti che possono includere:

• Protezione contro il licenziamento e la denuncia contro le terminazioni operative
• Negoziazione di pagamenti di fine rapporto più elevati ed esame dei contratti di risoluzione
• Revisione della legalità dei trasferimenti e delle modifiche al cambiamento