Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kovoja už darbus ir ateitį!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kovoja už darbus ir ateitį!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Boscho padėtis Schwäbisch Gmünd išlieka įtemptos, nes bendrovės ir darbuotojų atstovų derybos tęsiamos be susitarimo. Darbuotojai planuoja nuvažiuoti į atsiskaitymo vietą Štutgarte 2025 m. Birželio 6 d., Penktadienį, kad parodytų savo solidarumą. Antrą teismo dieną tarp šalių nebuvo suartėjimo, kuriame IG metalo pasitikėjimo įstaigos Hüseyin Ekinci apibūdintų kaip labai sunkius. Svarbios temos yra „Schwäbisch Gmünd“ užtikrinimas ir veiklos atleidimų atsisakymas, o Boschas planuoja drastišką darbo vietų mažinimą nuo maždaug 3500 iki 1 550 darbo vietų ir nori perkelti sunkvežimių skyrių į Vengriją.

Susirūpinimas dėl galimo Schwäbisch Gmünder vietos uždarymo sudygo. Ekinci pabrėžė, kad darbuotojai ir toliau kovos už savo vietą ir darbo vietas. Boscho patikėtiniai ragina atvykti į atsiskaitymo vietą birželio 6 d., Kad pademonstruotų šį solidarumą. Derybos dėl galimo darbo vietų mažinimo vyko ištisus mėnesius be susitarimo, o po nesėkmingų derybų gegužės 9 d. Boschas įjungė arbitražo valdybą, kurią darbuotojų atstovai kritikuoja kaip eskalaciją.

Dabartiniai iššūkiai ir reakcijos

Derybos neseniai nepavyko daugiausia dėl to, kad Boschas laikėsi veiklos nutraukimo, kurios planuojamos nuo 2027 m. Sąjunga mano, kad darbdavio vienašalis nugriovimas yra mirtinas signalas darbuotojams, o Boschas pateisina darbo vietų mažinimą dėl dabartinių rinkos pokyčių ir mažėja transporto priemonių gamyba.

Pastaraisiais metais „Swabian-Gming“ vairavimo teritorija patyrė rimtų nuostolių, o tai padidina spaudimą įmonių valdymui. Arbitražo valdyba, kurios įstatymai reikalauja tokiais atvejais, vadovauja neutraliam asmeniui ir yra skirta priimti privalomą sprendimą. Ateityje tai gali būti labai svarbu darbuotojams, kurių egzistencijai gresia paskelbtas restruktūrizavimas.

Darbuotojų teisės ir palaikymas

atitinkamiems darbuotojams kyla klausimas, kokias teises jie turi atleidimo iš darbo ar išeitinių išmokų atveju. Garsus advokatas Kemal Eser pabrėžia, kad darbuotojai turėtų būti atsargūs dėl pasiūlymų dėl kompensacijų ar naujų darbo sutarčių. Teisinė šių pasiūlymų peržiūra yra labai svarbi norint pasiekti geresnių rezultatų. Darbų taryba turi dideles teises pagal Darbų konstitucijos įstatymą ir turėtų būti įtraukta į derybas dėl socialinių planų.

Eseris pabrėžia paramos svarbą darbuotojams, kurie gali apimti:

• Apsauga nuo atleidimo iš darbo ir skundų dėl veiklos nutraukimo
• Derybos dėl didesnių išeitinių išmokų ir nutraukimo sutarčių patikrinimo
• Perdavimo ir pakeitimų pokyčių teisėtumo peržiūra