Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd cīnās par darbu un nākotni!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd cīnās par darbu un nākotni!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situācija Bosch Schwäbisch Gmünd joprojām ir saspringta, jo sarunas starp uzņēmumu un darbinieku pārstāvjiem tiek turpinātas bez vienošanās. Darbinieki plāno braukt uz norēķinu vietni Štutgartē piektdien, 2025. gada 6. jūnijā, lai parādītu savu solidaritāti. Tiesas otrajā dienā starp pusēm nebija tuvošanās, kas ļoti grūts raksturo IG Metall uzticības struktūras Hüseyin Ekinci. Svarīgas tēmas ir Schwäbisch Gmünd nodrošināšana un atteikšanās no operatīvās atlaišanas, savukārt Bosch plāno krasu darba vietu samazināšanu no aptuveni 3500 līdz 1550 darbavietām un vēlas pārcelt kravas automašīnu nodaļu uz Ungāriju.

Bažas par iespējamu Schwäbisch Gmünder atrašanās vietas slēgšanu ir diedzējušas. Ekinci ir uzsvēris, ka darbinieki turpinās cīnīties par savu atrašanās vietu un darbu. Bosha uzticības personu aicinājumi ierasties uz izlīguma vietu 6. jūnijā, lai parādītu šo solidaritāti. Sarunas par iespējamiem darba vietu samazinājumiem notiek vairākus mēnešus bez vienošanās, un pēc neveiksmīgām sarunām 9. maijā Bosch ieslēdza šķīrējtiesas padomi, kuru darbinieku pārstāvji kritizē kā eskalāciju.

Pašreizējie izaicinājumi un reakcijas

Sarunas nesen neizdevās galvenokārt tāpēc, ka Bosch ievēro operatīvās terminācijas, kas plānotas no 2027. gada. Šo nostāju ir dedzīgi noraidījuši darbinieku pārstāvji, ieskaitot Darbu padomes priekšsēdētāju Klaudio Bellomo, un viņš apraksta gala ievērošanu kā "no-go". Arodbiedrība uzskata, ka darba devēja vienpusēja nojaukšana ir fatāls signāls darbiniekiem, savukārt Bosch attaisno amata samazināšanu ar pašreizējo tirgus attīstību un transportlīdzekļu ražošanas samazināšanos.

Swabian-Gmming stūres zona pēdējos gados ir cietusi nopietnus zaudējumus miljardos, kas palielina spiedienu uz korporatīvo vadību. Šķīrējtiesas padomi, kuru šādos gadījumos pieprasa likums, vada neitrāla persona, un tā ir paredzēta, lai pieņemtu saistošu lēmumu. Nākotnē tas varētu būt svarīgi darbiniekiem, kuru eksistenci apdraud paziņotā pārstrukturēšana.

Darbinieku tiesības un atbalsts

Attiecīgajiem darbiniekiem rodas jautājums par to, kādas tiesības viņiem ir atlaišanas vai atlaišanas maksājuma gadījumā. Slavenais advokāts Kemal Esers norāda, ka darbiniekiem jābūt uzmanīgiem ar piedāvājumiem attiecībā uz kompensāciju vai jauniem nodarbinātības līgumiem. Lai sasniegtu labākus rezultātus, ir ļoti svarīgi juridiski pārskatīt šos piedāvājumus. Darbu padomei ir plašas tiesības saskaņā ar Darbu konstitūcijas likumu, un tā būtu jāiekļauj sarunās par sociālajiem plāniem.

Esers uzsver atbalsta nozīmi darbiniekiem, kuri var ietvert:

• Aizsardzība pret atlaišanu un sūdzību par darbības pārtraukumiem
• Sarunas par augstāku atlaišanas maksājumiem un izbeigšanas līgumu pārbaudi
• Pārcelšanas likumības pārskats un izmaiņas, lai mainītu