Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd vecht voor banen en toekomst!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd vecht voor banen en toekomst!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - De situatie in Bosch in Schwäbisch Gmünd blijft gespannen omdat de onderhandelingen tussen het bedrijf en de werknemersvertegenwoordigers zonder instemming worden voortgezet. Medewerkers zijn van plan om op vrijdag 6 juni 2025 naar de afwikkelingssite in Stuttgart te rijden om hun solidariteit te tonen. Op de tweede dag van het proces was er geen toenadering tussen de partijen, die IG Metall -vertrouwens lichamen Hüseyin Ekinci beschrijft als zeer moeilijk. Belangrijke onderwerpen zijn het beveiligen van de Schwäbisch Gmünd en de vrijstelling van operationele ontslag, terwijl Bosch een drastische baan plant van ongeveer 3.500 naar 1.550 banen en de vrachtwagenafdeling naar Hongarije wil verplaatsen.

De bezorgdheid over een mogelijke sluiting van de locatie Schwäbisch Gmünder is ontkiemd. Ekinci heeft benadrukt dat werknemers zullen blijven vechten voor hun locatie en banen. De vertrouwelingen van Bosch roepen op om op 6 juni naar de nederzettingensite te komen om deze solidariteit aan te tonen. Onderhandelingen over potentiële banenverlagingen zijn al maanden zonder overeenstemming gelopen, en na mislukte onderhandelingen op 9 mei schakelde Bosch de arbitragebestuur in, die door de werknemersvertegenwoordigers wordt bekritiseerd als een escalatie.

Huidige uitdagingen en reacties

De onderhandelingen zijn onlangs mislukt, voornamelijk vanwege de naleving van Bosch aan operationele beëindigingen die zijn gepland vanaf 2027. Deze functie wordt heftig afgewezen door medewerkersvertegenwoordigers, waaronder de voorzitter van de gezelschapsraad Claudio Bellomo, en hij beschrijft de hechting tot beëindiging als "No-Go". De vakbond beschouwt de unilaterale sloop door de werkgever als een fataal signaal voor de werknemers, terwijl Bosch werkverlies rechtvaardigt met de huidige marktontwikkelingen en een daling van de voertuigproductie.

Het Swabian-Gmming-stuurgebied heeft de afgelopen jaren ernstige verliezen geleden in miljarden, wat de druk op bedrijfsbeheer verhoogt. De arbitragebestuur, die in dergelijke gevallen wettelijk vereist is, wordt geleid door een neutrale persoon en is bedoeld om een ​​bindende beslissing te nemen. In de toekomst kan dit cruciaal zijn voor de werknemers wier bestaan ​​worden bedreigd door de aangekondigde herstructurering.

Rechten van werknemers en ondersteuning

Voor de betrokken werknemers rijst de vraag welke rechten ze hebben in het geval van ontslag of ontslagbetalingen. De gerenommeerde advocaat Kemal Ester wijst erop dat werknemers voorzichtig moeten zijn met aanbiedingen met betrekking tot compensatie of nieuwe arbeidscontracten. Een juridische beoordeling van deze aanbiedingen is cruciaal om betere resultaten te bereiken. De raadsraad heeft uitgebreide rechten in overeenstemming met de Works Constitution Act en moet worden opgenomen in de onderhandelingen over sociale plannen.

ESER benadrukt het belang van ondersteuning voor de werknemers die kunnen zijn:

• Bescherming tegen ontslag en klacht tegen operationele beëindigingen
• Onderhandeling over hogere ontslagbetalingen en onderzoek van beëindigingscontracten
• Overzicht van de wettigheid van transfers en veranderingen in verandering