Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kjemper for jobber og fremtid!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd kjemper for jobber og fremtid!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situasjonen i Bosch i Schwäbisch Gmünd forblir anspent fordi forhandlingene mellom selskapet og de ansattes representanter videreføres uten enighet. Ansatte planlegger å kjøre til bosettingsstedet i Stuttgart fredag ​​6. juni 2025 for å vise sin solidaritet. Den andre dagen av rettsaken var det ingen tilnærming mellom partene, som beskriver IG Metall -tillitsorganer Hüseyin Ekinci som veldig vanskelig. Viktige temaer er sikring av Schwäbisch Gmünd og avkall på operasjonelle oppsigelser, mens Bosch planlegger en drastisk jobbkutt fra rundt 3.500 til 1.550 jobber og ønsker å flytte lastebildivisjonen til Ungarn.

Bekymringer for en mulig nedleggelse av Schwäbisch Gmünder -stedet har spiret. Ekinci har lagt vekt på at ansatte vil fortsette å kjempe for deres beliggenhet og jobber. Boschs fortrolige ber om å komme til oppgjørsstedet 6. juni for å demonstrere denne solidariteten. Forhandlingene om potensielle kutt i jobb har kjørt i flere måneder uten avtale, og etter mislykkede forhandlinger 9. mai, slo Bosch på voldgiftsstyret, som er kritisert av de ansattes representanter som en opptrapping.

Gjeldende utfordringer og reaksjoner

Forhandlingene mislyktes nylig hovedsakelig på grunn av Boschs overholdelse av operasjonelle oppsigelser som er planlagt fra 2027. Denne stillingen blir heftig avvist av ansattes representanter, inkludert Works Council-styreleder Claudio Bellomo, og han beskriver overholdelsen til oppsigelse som "no-go". Forbundet ser arbeidsgiveren ensidig riving som et dødelig signal for de ansatte, mens Bosch rettferdiggjør jobbkutt med den nåværende markedsutviklingen og en nedgang i kjøretøyproduksjonen.

Swabian-gmming rattområdet har fått alvorlige tap i milliarder de siste årene, noe som øker presset på bedriftsledelse. Voldgiftsstyret, som er pålagt ved lov i slike tilfeller, er rettet av en nøytral person og er ment å ta en bindende avgjørelse. I fremtiden kan dette være avgjørende for de ansatte hvis eksistenser er truet av den kunngjorde omstruktureringen.

ansatte og støtte

For de aktuelle ansatte oppstår spørsmålet om hvilke rettigheter de har i tilfelle oppsigelser eller sluttvederlagsutbetalinger. Den anerkjente advokaten Kemal Eser påpeker at ansatte skal være forsiktige med tilbud angående kompensasjon eller nye ansettelseskontrakter. En juridisk gjennomgang av disse tilbudene er avgjørende for å oppnå bedre resultater. Works Council har omfattende rettigheter i samsvar med Works Constitution Act og bør inkluderes i forhandlingene om sosiale planer.

eser understreker viktigheten av støtte for de ansatte som kan inkludere:

• Beskyttelse mot oppsigelse og klage mot operasjonelle oppsigelser
• Forhandling om høyere sluttvederlag og undersøkelse av termineringskontrakter
• Gjennomgang av lovligheten av overføringer og endringer i endring