Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd walczy o pracę i przyszłość!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd walczy o pracę i przyszłość!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Sytuacja w Bosch w Schwäbisch GMünd pozostaje napięta, ponieważ negocjacje między spółką a przedstawicielami pracowników są kontynuowane bez porozumienia. Pracownicy planują pojechać na miejsce ugody w Stuttgart w piątek, 6 czerwca 2025 r., Aby pokazać swoją solidarność. Drugiego dnia procesu nie było zbliżenia między stronami, które opisują ciała ufności IG Hüseyin Ekinci jako bardzo trudne. Ważnymi tematami są zabezpieczenie Schwäbisch GMünd i zrzeczenie się zwolnień operacyjnych, podczas gdy Bosch planuje drastyczne obniżki miejsc pracy z około 3500 do 1550 miejsc pracy i chce przenieść podział ciężarówek na Węgry.

Obawy dotyczące możliwego zamknięcia lokalizacji Schwäbisch GMünder kiełkowały. Ekinci podkreślił, że pracownicy będą nadal walczyć o swoją lokalizację i pracę. Powiernicy Boscha wzywają na miejsce osady 6 czerwca, aby zademonstrować tę solidarność. Negocjacje w sprawie potencjalnych ograniczeń miejsc pracy od miesięcy od miesięcy, a po nieudanych negocjacjach 9 maja Bosch włączył Radę Arbitrażową, która jest krytykowana przez przedstawicieli pracowników jako eskalację.

Obecne wyzwania i reakcje

Negocjacje niedawno zawiodły głównie z powodu przestrzegania rozwiązań Boscha, które są planowane od 2027 r. To stanowisko jest gwałtownie odrzucane przez przedstawicieli pracowników, w tym przewodniczącego Rady Pracy Claudio Bellomo, i opisuje przestrzeganie wypowiedzenia jako „nie-go”. Związek postrzega jednostronne rozbiórkę przez pracodawcę jako śmiertelny sygnał dla pracowników, podczas gdy Bosch uzasadnia obniżki miejsc pracy w obecnym rozwoju rynku i spadku produkcji pojazdów.

Swabian-GMMing obszar sterujący w ostatnich latach poniósł poważne straty w miliardach, co zwiększa presję na zarządzanie korporacją. Rada Arbitrażowa, która jest wymagana przez prawo w takich przypadkach, jest kierowana przez osobę neutralną i ma na celu podjęcie wiążącej decyzji. W przyszłości może to mieć kluczowe znaczenie dla pracowników, których egzystencji grozi ogłoszona restrukturyzacja.

Prawa pracowników i wsparcie

W przypadku zainteresowanych pracowników pojawia się pytanie, jakie prawa mają w przypadku zwolnień lub odprawy. Znany prawnik Kemal Eser zwraca uwagę, że pracownicy powinni zachować ostrożność w ofertach dotyczących odszkodowania lub nowych umów o pracę. Przegląd prawny tych ofert ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia lepszych wyników. Rada Robót ma obszerne prawa zgodnie z ustawą o konstytucji prac i powinna być włączona do negocjacji w sprawie planów społecznych.

Eser podkreśla znaczenie wsparcia dla pracowników, którzy mogą obejmować:

• Ochrona przed zwolnieniem i skargą przed wypowiedzeniem operacyjnym
• Negocjacje w sprawie płatności o wyższej odprawie i badanie umów o rozwiązanie umowy
• Przegląd legalności transferów i zmian w zmianie