Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd luta por empregos e futuro!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd luta por empregos e futuro!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - A situação em Bosch em Schwäbisch Gmünd permanece tensa porque as negociações entre a empresa e os representantes dos funcionários continuam sem acordo. Os funcionários planejam dirigir até o local de assentamento em Stuttgart na sexta -feira, 6 de junho de 2025, para mostrar sua solidariedade. No segundo dia do julgamento, não houve aproximação entre as partes, o que descreve os órgãos de confiança do IG, Hüseyin Ekinci como muito difíceis. Tópicos importantes são a garantia do Schwäbisch GMünd e a renúncia de demissões operacionais, enquanto Bosch planeja um drástico cortes de empregos de cerca de 3.500 para 1.550 empregos e deseja mudar a divisão de caminhões para a Hungria.

Preocupações com o possível fechamento da localização de Schwäbisch Gmünder germinaram. A Ekinci enfatizou que os funcionários continuarão lutando por sua localização e empregos. Os confidentes de Bosch ligam para vir ao local de liquidação em 6 de junho para demonstrar essa solidariedade. As negociações sobre potenciais cortes de empregos estão em execução há meses sem acordo e, após negociações fracassadas em 9 de maio, Bosch ligou o Conselho de Arbitragem, que é criticado pelos representantes dos funcionários como uma escalada.

Desafios e reações atuais

As negociações recentemente falharam principalmente devido à adesão de Bosch às terminações operacionais que são planejadas a partir de 2027. Esta posição é veementemente rejeitada pelos representantes dos funcionários, incluindo o presidente do Conselho de Obras Claudio Bellomo, e ele descreve a adesão à rescisão como "No-Go". O sindicato vê a demolição unilateral do empregador como um sinal fatal para os funcionários, enquanto Bosch justifica os cortes de empregos com os desenvolvimentos atuais do mercado e um declínio na produção de veículos.

A área de direção da Suabian-Gmming sofreu sérias perdas em bilhões nos últimos anos, o que aumenta a pressão sobre a gestão corporativa. O Conselho de Arbitragem, exigido por lei nesses casos, é dirigido por uma pessoa neutra e destina -se a tomar uma decisão vinculativa. No futuro, isso pode ser crucial para os funcionários cujas existências são ameaçadas pela reestruturação anunciada.

Direitos dos funcionários e suporte

Para os funcionários em questão, surge a pergunta sobre quais direitos eles têm no caso de demissões ou pagamentos de indenização. O renomado advogado Kemal Eser ressalta que os funcionários devem ter cuidado com as ofertas em relação à remuneração ou novos contratos de trabalho. Uma revisão legal dessas ofertas é crucial para obter melhores resultados. O Conselho de Obras possui extensos direitos de acordo com a Lei da Constituição das Obras e deve ser incluído nas negociações sobre os planos sociais.

Esser enfatiza a importância do apoio aos funcionários que podem incluir:

• Proteção contra a demissão e a queixa contra terminações operacionais
• Negociação de maiores pagamentos de indenização e exame de contratos de rescisão
• Revisão da legalidade das transferências e mudanças para mudar