Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd luptă pentru locuri de muncă și viitor!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd luptă pentru locuri de muncă și viitor!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situația de la Bosch din Schwäbisch Gmünd rămâne încordată, deoarece negocierile dintre companie și reprezentanții angajaților sunt continuate fără acord. Angajații intenționează să conducă pe site -ul de decontare din Stuttgart vineri, 6 iunie 2025 pentru a -și arăta solidaritatea. În a doua zi a procesului, nu a existat nicio apropiere între părți, ceea ce descrie corpurile de încredere ale metalului IG Hüseyin Ekinci ca fiind foarte dificil. Subiecte importante sunt asigurarea Schwäbisch Gmünd și renunțarea la concedieri operaționale, în timp ce Bosch planifică o reducere drastică de locuri de muncă de la aproximativ 3.500 la 1.550 de locuri de muncă și dorește să mute diviziunea camioanelor în Ungaria.

Îngrijorările cu privire la o posibilă închidere a locației Schwäbisch Gmünder au germinat. Ekinci a subliniat că angajații vor continua să lupte pentru locația și locurile de muncă. Confidenții lui Bosch apelează să vină pe site -ul de decontare pe 6 iunie pentru a demonstra această solidaritate. Negocierile privind reducerile potențiale de locuri de muncă au funcționat de luni întregi fără acord, iar după negocierile eșuate din 9 mai, Bosch a schimbat comitetul de arbitraj, care este criticat de reprezentanții angajaților ca o escaladare.

provocări și reacții actuale

Negocierile au eșuat recent în principal din cauza respectării lui Bosch la terminările operaționale care sunt planificate din 2027. Această poziție este respinsă vehement de reprezentanții angajaților, inclusiv președintele Consiliului Lucrărilor, Claudio Bellomo, și el descrie aderarea la terminare drept „no-op-go”. Uniunea vede demolarea unilaterală de către angajator ca un semnal fatal pentru angajați, în timp ce Bosch justifică reducerea locurilor de muncă cu evoluțiile actuale ale pieței și o scădere a producției de vehicule.

Zona de direcție Swabian-Gmming a suferit pierderi grave în miliarde în ultimii ani, ceea ce crește presiunea asupra managementului corporativ. Consiliul de arbitraj, care este cerut de lege în astfel de cazuri, este direcționat de o persoană neutră și este destinat să ia o decizie obligatorie. În viitor, acest lucru ar putea fi crucial pentru angajații ale căror existențe sunt amenințate de restructurarea anunțată.

drepturile angajaților și sprijinul

Pentru angajații în cauză, se pune întrebarea cu privire la drepturile pe care le au în caz de concediere sau plăți de despărțire. Renumitul avocat Kemal ESER subliniază că angajații ar trebui să fie atenți la oferte cu privire la compensații sau contracte noi de muncă. O revizuire legală a acestor oferte este crucială pentru a obține rezultate mai bune. Consiliul Lucrări are drepturi extinse în conformitate cu Legea Constituției Lucrărilor și ar trebui să fie inclusă în negocierile privind planurile sociale.

eser subliniază importanța sprijinului pentru angajații care pot include:

• Protecția împotriva concedierii și plângerii împotriva terminațiilor operaționale
• Negocierea plăților de despărțire mai mari și examinarea contractelor de reziliere
• Revizuirea legalității transferurilor și a modificărilor la modificare