Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd Boj za prácu a budúcnosť!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd Boj za prácu a budúcnosť!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situácia v spoločnosti Bosch v Schwäbisch Gmünd zostáva napätá, pretože rokovania medzi spoločnosťou a zástupcami zamestnancov pokračujú bez zhody. Zamestnanci plánujú v piatok 6. júna 2025 ísť na miesto urovnania v Stuttgarte, aby ukázali svoju solidaritu. Druhý deň súdneho konania neexistoval zblíženie medzi stranami, ktoré opisuje IG Metall Confidence Bodies Hüseyin Ekinci ako veľmi ťažké. Dôležitými témami je zabezpečenie Schwäbisch Gmünd a zrieknutie sa prevádzkových prepustení, zatiaľ čo Bosch plánuje drastické zníženie pracovných miest z približne 3 500 na 1 550 pracovných miest a chce presunúť divíziu nákladných vozidiel do Maďarska.

Obavy z možného uzavretia miesta Schwäbisch Gmünder klíčili. Ekinci zdôraznil, že zamestnanci budú naďalej bojovať za svoju polohu a prácu. Boschovi dôverníci vyzývajú, aby prišli na miesto urovnania 6. júna, aby preukázali túto solidaritu. Rokovania o potenciálnych zníženiach pracovných miest prebiehajú mesiace bez dohody a po neúspešných rokovaniach 9. mája Bosch zmenil rozhodcovskú radu, ktorú zástupcovia zamestnancov kritizujú ako eskaláciu.

Aktuálne výzvy a reakcie

Rokovania nedávno zlyhali hlavne v dôsledku dodržiavania Boscha k prevádzkovým ukončeniam, ktoré sa plánujú od roku 2027. Táto pozícia vehementne odmietajú zástupcovia zamestnancov vrátane predsedu Rady práce Claudio Bellomo a opisuje dodržiavanie ukončenia ako „nezdvoril“. Únia považuje za jednostranné demolácie zamestnávateľa za smrteľný signál pre zamestnancov, zatiaľ čo Bosch odôvodňuje zníženie pracovných miest pri súčasnom vývoji trhu a pokles výroby vozidiel.

Oblasť riadenia Swabian-Gmming v posledných rokoch utrpela vážne straty v miliardách, čo zvyšuje tlak na podnikové riadenie. Rada rozhodcovského konania, ktorá sa v takýchto prípadoch vyžaduje zákonom, je riadená neutrálnou osobou a má záväzné urobiť záväzné rozhodnutie. V budúcnosti by to mohlo byť rozhodujúce pre zamestnancov, ktorých existencia je ohrozená oznámenou reštrukturalizáciou.

Práva zamestnancov a podpora

Pokiaľ ide o príslušných zamestnancov, vyvstáva otázka, aké práva majú v prípade prepustenia alebo odstupného. Renomovaný právnik Kemal Eser poukazuje na to, že zamestnanci by mali byť opatrní pri ponukách týkajúcich sa kompenzácie alebo nových pracovných zmlúv. Právne preskúmanie týchto ponúk je rozhodujúce pre dosiahnutie lepších výsledkov. Rada pre práce má rozsiahle práva v súlade so zákonom o ústave práce a mala by byť zahrnutá do rokovaní o spoločenských plánoch.

Eser zdôrazňuje dôležitosť podpory zamestnancov, ktorí môžu zahŕňať:

• Ochrana pred prepustením a sťažnosť proti prevádzkovým ukončením
• Vyjednávanie o vyšších odstupných a preskúmanie zmluvy o ukončení
• Preskúmanie zákonnosti prevodov a zmien v zmene