Bosch-kriza: Schwäbisch Gmünd se bori za delovna mesta in prihodnost!

Bosch-kriza: Schwäbisch Gmünd se bori za delovna mesta in prihodnost!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Razmere v Boschu v Schwäbisch Gmünd ostajajo napete, ker se pogajanja med podjetjem in predstavniki zaposlenih nadaljujejo brez dogovora. Zaposleni se v petek, 6. junija 2025, v Stuttgartu nameravajo odpeljati na mesto naselitve, da bi pokazali svojo solidarnost. Drugi dan sojenja med strankami ni bilo zbliževanja, ki opisuje telesa IG Metall zaupanja Hüseyin Ekinci kot zelo težko. Pomembne teme so zavarovanje Schwäbisch Gmünd in opustitev operativnih odpuščanj, medtem ko Bosch načrtuje drastično zmanjšanje delovnih mest s približno 3.500 na 1.550 delovnih mest in želi preusmeriti oddelek za tovornjake na Madžarsko.

Zaskrbljenost zaradi morebitnega zaprtja lokacije Schwäbisch Gmünder so kalili. Ekinci je poudaril, da se bodo zaposleni še naprej borili za svojo lokacijo in delovna mesta. Boschovi zaupniki pokličejo, da 6. junija pridejo na naselje, da bi pokazali to solidarnost. Pogajanja o morebitnih zmanjšanju delovnih mest se izvajajo mesece brez dogovora, in po neuspešnih pogajanjih 9. maja je Bosch vklopil arbitražni odbor, ki ga predstavniki zaposlenih kritizirajo kot stopnjevanje.

trenutni izzivi in ​​reakcije

Pogajanja pred kratkim niso uspela predvsem zaradi privrženosti Boschovemu do operativnih odpovedi, ki so načrtovana od leta 2027. To stališče so predstavniki zaposlenih ostro zavrnili, vključno s predsednikom sveta dela Claudio Bellomo, in opisuje spoštovanje odpovedi kot "ne". Zveza enostransko rušenje delodajalca vidi kot usodni signal za zaposlene, medtem ko Bosch upravičuje znižanje delovnih mest s trenutnim razvojem trga in upadom proizvodnje vozil.

V zadnjih letih je krmilno območje Swabian-Gmming v zadnjih letih resne izgube v milijardah, kar povečuje pritisk na upravljanje podjetij. Arbitražni odbor, ki ga v takih primerih zahteva zakon, usmerja nevtralna oseba in je namenjena sprejemanju zavezujoče odločitve. V prihodnosti bi to lahko bilo ključno za zaposlene, katerih obstoje grozi napovedano prestrukturiranje.

pravice zaposlenih in podpora

Za zadevne zaposlene se postavlja vprašanje, kakšne pravice imajo v primeru odpuščanj ali odpravnin. Znani odvetnik Kemal Eser poudarja, da bi morali biti zaposleni previdni pri ponudbah glede odškodnin ali novih pogodb o zaposlitvi. Pravni pregled teh ponudb je ključnega pomena za doseganje boljših rezultatov. Svet za dela ima obsežne pravice v skladu z Zakonom o ustavni del in bi ga bilo treba vključiti v pogajanja o družbenih načrtih.

eser poudarja pomen podpore zaposlenim, ki lahko vključijo:

• Zaščita pred odpuščanjem in pritožbo proti operativnim odpovedi
• Pogajanja o plačilih z višjo odpravnino in preučitvi pogodb o odpovedi
• Pregled zakonitosti prenosov in sprememb sprememb