Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd-slagsmål för jobb och framtid!

Bosch-Crisis: Schwäbisch Gmünd-slagsmål för jobb och framtid!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Situationen i Bosch i Schwäbisch Gmünd förblir spänd eftersom förhandlingarna mellan företaget och de anställda representanterna fortsätter utan överenskommelse. Anställda planerar att köra till avvecklingsplatsen i Stuttgart fredag ​​6 juni 2025 för att visa sin solidaritet. På den andra dagen av rättegången fanns det ingen tillnärmning mellan parterna, som beskriver IG Metall förtroendeorgan Hüseyin Ekinci som mycket svårt. Viktiga ämnen är att säkerställa Schwäbisch Gmünd och avståendet från operativa uppsägningar, medan Bosch planerar ett drastiskt jobb från cirka 3 500 till 1 550 jobb och vill flytta lastbilsavdelningen till Ungern.

Oro över en möjlig stängning av Schwäbisch Gmünder -platsen har grodd. Ekinci har betonat att anställda kommer att fortsätta kämpa för sin plats och jobb. Boschs förtroende ringer för att komma till bosättningsplatsen den 6 juni för att visa denna solidaritet. Förhandlingar om potentiella nedskärningar av arbetstillfällen har pågått i månader utan överenskommelse, och efter misslyckade förhandlingar den 9 maj slog Bosch på skiljedomsnämnden, som kritiseras av de anställda representanterna som en upptrappning.

Aktuella utmaningar och reaktioner

Förhandlingarna misslyckades nyligen främst på grund av Boschs anslutning till operativa uppsägningar som planeras från 2027. Denna position avvisas hårt av anställdas representanter, inklusive verkets ordförande Claudio Bellomo, och han beskriver anslutningen till uppsägning som "no-go". Unionen ser arbetsgivarens ensidiga rivning som en dödlig signal för de anställda, medan Bosch motiverar arbetsnedskärningar med den nuvarande marknadsutvecklingen och en minskning av fordonsproduktionen.

Swabian-Gmming-styrområdet har drabbats av allvarliga förluster i miljarder de senaste åren, vilket ökar trycket på företagsledningen. Skiljestyrelsen, som i sådana fall krävs, riktas av en neutral person och är avsedd att fatta ett bindande beslut. I framtiden kan detta vara avgörande för de anställda vars existens hotas av den tillkännagivna omstruktureringen.

Anställdas rättigheter och stöd

För de berörda anställda uppstår frågan vilka rättigheter de har vid uppsägningar eller avgångsvederlag. Den berömda advokaten Kemal Eser påpekar att anställda bör vara försiktiga med erbjudanden om ersättning eller nya anställningsavtal. En juridisk granskning av dessa erbjudanden är avgörande för att uppnå bättre resultat. Works Council har omfattande rättigheter i enlighet med Works Constitution Act och bör inkluderas i förhandlingarna om sociala planer.

eser betonar vikten av stöd för de anställda som kan inkludera:

• Skydd mot uppsägning och klagomål mot operativa avslutningar
• Förhandling av högre avgångsvederlag och undersökning av uppsägningsavtal
• Granskning av lagligheten av överföringar och förändringar för att ändra