Bosch-Crisis：SchwäbischGmünd为工作和未来而战！

Bosch-Crisis：SchwäbischGmünd为工作和未来而战！

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 在SchwäbischGmünd的Bosch的情况仍然紧张，因为公司与雇员代表之间的谈判是毫无协议的。员工计划于2025年6月6日星期五开车前往斯图加特的定居地点，以表明他们的声援。在审判的第二天，双方之间没有和解，这描述了IG Metall Profesity BodiesHüseyinEkinci非常困难。重要的主题是确保SchwäbischGmünd和放弃运营解雇，而Bosch计划从约3500个工作岗位裁员到1,550个工作岗位，并希望将卡车部门转移到匈牙利。

担心可能关闭SchwäbischGmünder所在地的关闭。 Ekinci强调，员工将继续为自己的位置和工作而战。博世的知己呼吁6月6日来定居地点，以证明这种团结。关于削减工作的谈判已经持续了几个月，没有达成协议，在5月9日的谈判失败之后，博世打开了仲裁委员会，该仲裁委员会受到雇员代表的批评。

当前的挑战和反应

最近由于博世遵守计划从2027年开始计划的运营终止的主要因素而失败。该职位被包括工程委员会主席克劳迪奥·贝洛罗（Claudio Bellomo）在内的雇员代表们强烈拒绝，他将对终止的依从性描述为“无go”。工会将雇主的单方面拆除是对雇员的致命信号，而博世则认为，随着当前的市场发展和车辆生产的下降，裁员是合理的。

近年来，史瓦比亚式 - 盖木转向区已在数十亿美元遭受了严重的损失，这增加了公司管理的压力。在这种情况下，法律要求的仲裁委员会由中立人指导，旨在做出有约束力的决定。将来，这对于被宣布的重组威胁到存在的员工可能至关重要。

员工的权利和支持

对于相关员工而言，出现了关于他们有什么权利或遣散费的问题。著名的律师凯马尔·埃瑟（Kemal Eser）指出，员工应谨慎对有关薪酬或新雇用合同的报价。对这些优惠的法律审查对于取得更好的结果至关重要。工程委员会根据《工程宪法法》拥有广泛的权利，应包括在社会计划的谈判中。

Eser强调了支持可以包括的员工的重要性：

• 防止解雇和申诉防止运营终止
• 谈判更高的遣散费和终止合同的检查
• 回顾转移的合法性和变化的变化