Atlyginimo žingsnis 3000 kepėjų: Rytai pasiekia atlyginimų lygybę su Vakarais!

Atlyginimo žingsnis 3000 kepėjų: Rytai pasiekia atlyginimų lygybę su Vakarais!

Įspūdingu žingsniu Maisto, malonumų ir restoranų sąjunga (NGG) neseniai pasiekė reikšmingą Rytų duonos pramonės darbuotojų atlyginimų koregavimą. Tai paliečia apie 3000 stambių kepinių gamintojų darbuotojų, o kolektyvinėje sutartyje numatytas laipsniškas atlyginimų koregavimas iki aukščiausio kolektyvinių derybų lygio Hamburge ir Šlėzvige-Holšteine. Kaip barnim-aktuell.de vasario mėn. darbuotojai gali tikėtis atlyginimo padidėjimo 1,1 proc., o 2025 m. birželio 1 d. – dar 3 proc. Visiškas darbo užmokesčio pritaikymas prie Vakarų Vokietijos lygio planuojamas 2025 m. gruodžio 1 d. Kol šiais metais vykstančiose kolektyvinėse derybose numatoma, kad duonos pramonės darbuotojų atlyginimai padidės iki 5,6 proc.

Uwe Ledwig, derybininkas ir NGG Ost pirmininkas, mano, kad šis susitarimas yra didžiulė darbuotojų sėkmė. Jis pabrėžia, kad tai svarbus žingsnis stiprinant sąjungą įmonėse. Beje, šia kolektyvine sutartimi NGG taip pat įnirtingai veržiasi prieš diskriminaciją dėl darbo užmokesčio tarp Rytų ir Vakarų Vokietijos.

Kolektyvinės sutarties detalės

Kolektyvinė sutartis nėra atsitiktinumas, ji buvo sudaryta bendromis pastangomis su Vokietijos kepinių asociacija. Toks požiūris taip pat galėtų būti pavyzdys kitoms Vakarų Vokietijos regionuose vykstančioms kolektyvinėms deryboms. 2026 metų spalį taip pat planuojamas dar 2,4% atlyginimų didinimas, kuris dar labiau sustiprins derybas. Tikslas aiškus: NGG norėtų inicijuoti plačias, visos šalies diskusijas apie premijas, specialias atostogas ir kitus kolektyvinių derybų elementus, siekdama toliau gerinti darbo sąlygas pramonėje, kaip matyti ir iš dgb.de rezultatus.

Šių pokyčių priežastis yra ta, kad Rytų duonos pramonėje labai dominuoja tokios įmonės kaip Harry-Brot GmbH, didžiausia Vokietijos kepinių gamintoja, ir Lieken Group, priklausanti Čekijos Agrofert grupei. Todėl kolektyvinių derybų poveikis bus naudingas ne tik didžiųjų pramonės žaidėjų darbuotojams, bet ir mažesnėms įmonėms, tokioms kaip Wittenberg Bakery, kurioms, turinčioms apie 400 darbuotojų, taip pat taikoma kolektyvinė sutartis.

Kolektyvinių derybų statusas

Naujausi duonos pramonės įvykiai taip pat atskleidžia bendrą kolektyvinių derybų padėtį Vokietijoje. Garsiai bpb.de 2018 m. kolektyvinių derybų aprėptis sumažėjo iki 54 %, o tai kelia nerimą, palyginti su 67 % 2000 m.
Visų pirma Rytų Vokietijoje kolektyvinių derybų aprėptis sudaro 45 %, o tai yra mažesnė nei vakarinė 56 %. Nors Federacinėje Respublikoje, palyginti su tarptautiniais standartais, streikų polinkio lygis yra palyginti mažas, pažanga, pasiekta per sąjungos derybas, pavyzdžiui, Rytų duonos pramonėje, yra svarbus signalas visai pramonei.

Tai rodo, kad gera ranka kolektyvinėse derybose ne tik koreguoja atlyginimus, bet ir didina darbuotojų vertinimą bei siunčia aiškų signalą dėl sąžiningų darbo sąlygų. Artimiausiais mėnesiais nekantriai stebėsime, kaip klostysis jau suplanuotos derybos ir su jais susiję tarifų padidinimai. Šia kolektyvine sutartimi Rytų duonos pramonė žengė reikšmingą žingsnį teisinga kryptimi, kuria turėtų vadovautis daugelis kitų pramonės šakų, kad atlyginimai būtų teisingi ir paremtų darbuotojus.