Plačna stopnica za 3000 pekov: Vzhod dosegel plačno pariteto z Zahodom!

Plačna stopnica za 3000 pekov: Vzhod dosegel plačno pariteto z Zahodom!

Z impresivnim korakom je sindikat hrane, zabave in restavracij (NGG) pred kratkim dosegel znatno prilagoditev plač za zaposlene v vzhodni industriji kruha. To zadeva okoli 3000 zaposlenih v velikih proizvajalcih pekarskih izdelkov, kolektivna pogodba pa predvideva postopno prilagajanje plač najvišji kolektivnopogajalski ravni v Hamburgu in Schleswig-Holsteinu. kako barnim-aktuell.de Po poročanju lahko zaposleni pričakujejo 1,1-odstotno povišanje plač od februarja 2025, čemur sledi nadaljnje 3-odstotno povišanje plač 1. junija 2025. Popolna prilagoditev plač ravni Zahodne Nemčije je nato načrtovana za 1. december 2025. Dosedanja pogajanja o kolektivnih pogajanjih letos pričakujejo do 5,6-odstotno povišanje plač za zaposlene v vzhodni industriji kruha.

Uwe Ledwig, pogajalec in predsednik NGG Ost, ta dogovor vidi kot velik uspeh za zaposlene. Poudarja, da gre za pomemben korak pri krepitvi sindikata v podjetjih. Mimogrede, s to kolektivno pogodbo se NGG močno zavzema tudi proti plačni diskriminaciji med Vzhodno in Zahodno Nemčijo.

Podrobnosti kolektivne pogodbe

Kolektivna pogodba ni naključje, ampak je bila dogovorjena v sodelovanju z Združenjem nemških pekarn. Takšen pristop bi lahko služil tudi kot model za druga tekoča pogajanja o kolektivnih pogajanjih v zahodnih nemških regijah. Za oktober 2026 je predviden tudi nadaljnji dvig plač za 2,4 %, kar bo dodatno okrepilo pogajanja. Cilj je jasen: NGG želi sprožiti široke, vsedržavne razprave o bonusih, posebnih dopustih in drugih elementih kolektivnega pogajanja, da bi še izboljšali delovne pogoje v industriji, kot je razvidno tudi iz informacij iz dgb.de rezultate.

Ozadje teh dogodkov je, da vzhodno industrijo kruha močno obvladujejo podjetja, kot sta Harry-Brot GmbH, največji nemški proizvajalec pekovskih izdelkov, in skupina Lieken, ki pripada češki skupini Agrofert. Učinki kolektivnih pogajanj torej ne bodo koristili le zaposlenim v velikih akterjih v panogi, ampak tudi manjšim podjetjem, kot je pekarna Wittenberg, ki je s približno 400 zaposlenimi prav tako zajeta v kolektivni pogodbi.

Stanje kolektivnih pogajanj

Najnovejša dogajanja v krušni industriji so osvetlila tudi splošno stanje kolektivnih pogajanj v Nemčiji. Glasno bpb.de Leta 2018 je pokritost s kolektivnimi pogajanji padla na 54 %, kar je zaskrbljujoč razvoj v primerjavi s 67 % leta 2000.
Zlasti v vzhodni Nemčiji je pokritost s kolektivnimi pogodbami 45 %, kar je pod zahodno ravnjo, ki znaša 56 %. Čeprav ima Zvezna republika razmeroma nizko stopnjo nagnjenosti k stavkam v primerjavi z mednarodnimi standardi, je napredek, dosežen s sindikalnimi pogajanji, na primer v East Bread Industry, pomemben signal za celotno industrijo.

To dokazuje, da dobra roka v kolektivnih pogajanjih ne le usklajuje plače, ampak tudi povečuje spoštovanje zaposlenih in pošilja jasen signal za poštene delovne pogoje. V prihodnjih mesecih bomo z navdušenjem videli, kako se bodo razvijala že načrtovana pogajanja in s tem povezana povišanja tarif. S to kolektivno pogodbo je East Bread Industry naredil pomemben korak v pravo smer, ki bi mu morale slediti številne druge panoge, da bi bile plače pravične in podprte zaposlene.