Berlins administrative reform: Hurtige deadlines og klare ansvarsområder!

Berlins administrative reform: Hurtige deadlines og klare ansvarsområder!

Den 27. juni 2025 præsenterede Berlins regerende borgmester, Kai Wegner (CDU), sin vision for en omfattende administrativ reform i hovedstaden i et interview med rbb24. Denne reform, som skal træde i kraft den 1. januar 2026, anses for at være en af ​​de mest radikale i de seneste årtier. En central opgave i projektet er at optimere processerne i Berlin-administrationen og at bringe borgerne til deres bekymringer hurtigere.

Wegner understreger, at stemningen inden for de administrative strukturer allerede er ved at ændre sig. It's no secret that employees have suffered from the previous bureaucratic hurdles. ”Vi skaber grundlaget for klare ansvarsforhold,” siger Wegner om den nuværende planlægning, der skal eliminere ikke kun myndighedernes arbejde, men også ”myndighedens ping-pong”. Dette varsler en længe ventet ændring i hovedstaden, der kan forbedre borgernes livskvalitet væsentligt.

Reformens mål

Forvaltningsreformen forfølger flere klare mål. Et fokus er på indførelse af en ny statslig organisationslov, som skal erstatte den eksisterende generelle værnetinglov. Derudover tilstræbes en stærkere bydækkende styring for især at give bydelene større vægt. Integrationen af ​​distriktsekspertise tages også til et nyt niveau.

• Klare Zuständigkeiten für alle behördlichen Aufgaben
• Stärkere gesamtstädtische Koordination
• Stärkung der Bezirke durch erweiterte Aufgaben und Ressourcen

Reformprocessen begyndte forberedelserne i april 2025 med en resolution fra Berlins senat ved andenbehandling af lovforslaget. Wegner vil gerne opnå en bred tilslutning i Repræsentanternes Hus for at forankre reformen på længere sigt. Dette kræver en tilsvarende forfatningsændring, som også blev støttet af stemmerne fra oppositionsmedlemmer, herunder Venstre og De Grønne. AfD undlod derimod at stemme.

Et historisk foretagende

Rødderne til denne reformproces går tilbage til Berlins genforening og sigter mod at fusionere og modernisere administrationerne i Øst- og Vestberlin. Den administrative reformproces, der blev lanceret tilbage i 1992, har gennemgået mange facetter. De sidste par år har været særligt chokerende for administrationen.

Selvom effektiviteten og omkostningseffektiviteten er steget, er der mærkbare mangler i den fulde gennemførelse af reformelementerne. I de sidste par årtier er antallet af ansatte i Berlins administration skrumpet fra omkring 207.000 til omkring 108.000. Denne drastiske reduktion har ikke kun indflydelse på opgaveudførelsen, men repræsenterer også en udfordring for fremtidens serviceorientering.

Med omstruktureringen og den ”nye kontrolmodel” skal administrationen nu flyttes ind i en ny, erhvervsrettet æra. Det er stadig uvist, hvordan ændringerne vil blive implementeret, og hvilke udfordringer Berlin-administrationen stadig skal overvinde i fremtiden.

Sammenfattende er den kommende administrative reform i Berlin et ambitiøst projekt, der kan medføre vidtrækkende ændringer. Om projekterne rent faktisk kan levere de lovede resultater vil vise sig i de kommende år.

For mere information om dette emne, tjek rbb24, berlin.de og Wikipedia.