Administrativ reform i Berlin: Raske tidsfrister og tydelige ansvarsområder!

Administrativ reform i Berlin: Raske tidsfrister og tydelige ansvarsområder!

Den 27. juni 2025 presenterte den regjerende borgermesteren i Berlin, Kai Wegner (CDU), sin visjon for omfattende administrativ reform i hovedstaden i et intervju med rbb24. Denne reformen, som skal tre i kraft 1. januar 2026, regnes som en av de mest radikale de siste tiårene. En sentral bekymring for prosjektet er å optimalisere prosessene i Berlin-administrasjonen og å bringe innbyggerne til deres bekymringer raskere.

Wegner understreker at stemningen innenfor de administrative strukturene allerede er i endring. Det er ingen hemmelighet at ansatte har lidd under de tidligere byråkratiske hindringene. «Vi legger grunnlaget for klare ansvarsforhold», sier Wegner om den nåværende planleggingen, som skal eliminere ikke bare myndighetenes arbeid, men også «myndighetsping-pong». Dette varsler en etterlengtet endring i hovedstaden som kan forbedre livskvaliteten til innbyggerne betydelig.

Målene for reformen

Forvaltningsreformen har flere klare mål. Et fokus er på innføringen av en ny statlig organisasjonslov, som skal erstatte den eksisterende generelle jurisdiksjonsloven. I tillegg søkes det sterkere byomfattende styring for å gi distriktene mer vekt spesielt. Integreringen av distriktskompetanse tas også til et nytt nivå.

• Klare Zuständigkeiten für alle behördlichen Aufgaben
• Stärkere gesamtstädtische Koordination
• Stärkung der Bezirke durch erweiterte Aufgaben und Ressourcen

Reformprosessen startet forberedelsene i april 2025 med en resolusjon fra Berlins senat i en annen lesing av lovforslaget. Wegner ønsker å oppnå bred tilslutning i Representantenes hus for å forankre reformen på sikt. Dette krever en tilsvarende grunnlovsendring, som også ble støttet av stemmene til opposisjonsmedlemmer, inkludert Venstre og De Grønne. AfD på sin side avsto fra å stemme.

En historisk virksomhet

Røttene til denne reformprosessen går tilbake til gjenforeningen av Berlin og har som mål å slå sammen og modernisere administrasjonene i Øst- og Vest-Berlin. Den administrative reformprosessen ble lansert i 1992 og har gått gjennom mange fasetter. De siste årene har vært spesielt sjokkerende for administrasjonen.

Selv om effektiviteten og kostnadseffektiviteten har økt, er underskudd i den fulle gjennomføringen av reformelementene merkbare. De siste tiårene har antallet ansatte i Berlins administrasjon krympet fra rundt 207.000 til rundt 108.000. Denne drastiske reduksjonen har ikke bare innvirkning på oppgaveytelse, men representerer også en utfordring for fremtidens tjenesteorientering.

Med omstillingen og den «nye kontrollmodellen» skal administrasjonen nå over i en ny, næringsrettet tid. Det gjenstår å se hvordan endringene vil bli implementert og hvilke utfordringer Berlin-administrasjonen fortsatt må overvinne i fremtiden.

Oppsummert er den kommende forvaltningsreformen i Berlin et ambisiøst prosjekt som kan føre til vidtrekkende endringer. Hvorvidt prosjektene faktisk kan levere de lovede resultatene vil vise seg i årene som kommer.

For mer informasjon om dette emnet, sjekk ut rbb24, berlin.de og Wikipedia.